経済が減退する中で大量の人員削減を行う大企業が増えています。
大企業にとって請負や人材派遣は生産調整の安全弁としての
リスクヘッジです。
それを合法として認めている政府に問題があり、本来の責任は
人材派遣会社にあるわけで派遣先の企業には違法性はありません。
我が国が大企業の雇用力を良しとし、生身の人の生活を基にする
労働力を材料と同じただのコストと扱うことに憤りを禁じ得ません。
ある人によれば「中小企業も仕事が無くなれば人員削減するでしょう」
といいますが、はなから調整弁として労働力を扱う大企業と
同列に扱われることに違和感を覚えます。
中小企業は歯を食いしばって雇用を維持する努力をしていると思います。
大企業にとって請負や人材派遣は生産調整の安全弁としての
リスクヘッジです。
それを合法として認めている政府に問題があり、本来の責任は
人材派遣会社にあるわけで派遣先の企業には違法性はありません。
我が国が大企業の雇用力を良しとし、生身の人の生活を基にする
労働力を材料と同じただのコストと扱うことに憤りを禁じ得ません。
ある人によれば「中小企業も仕事が無くなれば人員削減するでしょう」
といいますが、はなから調整弁として労働力を扱う大企業と
同列に扱われることに違和感を覚えます。
中小企業は歯を食いしばって雇用を維持する努力をしていると思います。