雇用調整助成金

昨年度来、ある企業から「教育訓練」の依頼を受けている。
午前中、その総務部の担当者が５月のゴールデンウイーク明けに行った「教育訓練」に関し、その受講証明書への署名捺印を求めに来訪された。

深刻な経済状況が続く中、政府は雇用を守るための方策として「雇用調整助成金」という制度を設けている。政府広報に「景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。」とある。

私が依頼を受けている「教育訓練」はこの制度を利用して行われている。
より多くの人の雇用を守ることは企業として当然の責務だが、時代の大きな転換点の中にあって一企業の経営努力ではいかんともしがたい状況もあるのだろう。安易に従業員を解雇する風潮にあって、この制度が緊急的に雇用を守るための安全弁となっていることを願う。

さて、この「教育訓練」、みなさん熱心に受講しておられるし、私も有意義な時間を過ごしていただいていると自負している。