バディ確認は２人でペアになることをうちの会社では指します。
トリプル確認は３人で組んで確認することをうちでは指します。
今５人しかいないので、
１Ｆにケアマネ３名配置でトリプル。
２Ｆにケアマネ２名配置でバディというような感じで
毎月のモニタリング、訪問記録、書類の確認を進めています。
そろそろＣＬＴ管理票の更新時期になりました。
ＣＬＴ管理票には、毎月「照会、担当者会議、モニタリング、バディ」をいつしたのか？
記入することになっています。
これで担当者会議もれとかは未然に防げています。
と言いつつ、バディで確認していてもまだ漏れはあります。
書類関係が後手に回るケアマネ業ですが、書類はすべての証拠でもあります。
重要視しておかないといけません。
最近は月２回くるうちの事務員さんが悲鳴をあげています。
終了ケースの保管作業です。
２名退職、２名産休で１名しか人員補充していないので、
当初介護２０８件まであった利用者数は現在１３９件まで下がっています。
合わせて予防５０件あったケースが３０件まで下がっています。
大体９０名近い方の終了ケースを作る形になるので大変な作業です。
予防の保管は５年、介護の保管は３年が義務付けられているので
保管庫もいっぱいです。どこか収納できる所借りないとダメかなぁ・・。
とにかく書類の山です。大事にしておかないと・・。
今はバディ、トリプル管理が当たり前になりましたが、導入する時は
大変な混乱がありました。
今後も管理徹底していきたいと思います。
トリプル確認は３人で組んで確認することをうちでは指します。
今５人しかいないので、
１Ｆにケアマネ３名配置でトリプル。
２Ｆにケアマネ２名配置でバディというような感じで
毎月のモニタリング、訪問記録、書類の確認を進めています。
そろそろＣＬＴ管理票の更新時期になりました。
ＣＬＴ管理票には、毎月「照会、担当者会議、モニタリング、バディ」をいつしたのか？
記入することになっています。
これで担当者会議もれとかは未然に防げています。
と言いつつ、バディで確認していてもまだ漏れはあります。
書類関係が後手に回るケアマネ業ですが、書類はすべての証拠でもあります。
重要視しておかないといけません。
最近は月２回くるうちの事務員さんが悲鳴をあげています。
終了ケースの保管作業です。
２名退職、２名産休で１名しか人員補充していないので、
当初介護２０８件まであった利用者数は現在１３９件まで下がっています。
合わせて予防５０件あったケースが３０件まで下がっています。
大体９０名近い方の終了ケースを作る形になるので大変な作業です。
予防の保管は５年、介護の保管は３年が義務付けられているので
保管庫もいっぱいです。どこか収納できる所借りないとダメかなぁ・・。
とにかく書類の山です。大事にしておかないと・・。
今はバディ、トリプル管理が当たり前になりましたが、導入する時は
大変な混乱がありました。
今後も管理徹底していきたいと思います。
