よしとも会４０回目

７月１８日によしとも会４０回目を開催します。参加予定数は確認したところ

大体１６、７名くらいの小規模研修会です。

今回はグループホームのケアマネさんの事例提供なので、

どんな事例を持参してくるのか楽しみです。

よしとも会は今総メンバー２４名　参加事業者数１６社になっています。

なかなか全員そろいませんが（揃うと部屋に入れませんけど）

長続きしていますね。

８月はよしとも会は夏休みです。

１２月、１月、２月もお休みです。

年８回の事例検討会です。今仕切っているのは私です。

以前はピンクでした。

５０回目を目指してメンバーあと２、３人くらい　事業者数もあと３社くらい増やして

研修会をしたいと思います。頑張ります。（無理しない範囲で）

７月訪問も前半戦が終わり

７月１１日になりました。今日はデイ見学１件と定期訪問１件です。

先週１３件訪問と認定調査１件してきたので、順調な滑り出しです。

ケアプランも４件作成済み。担当者会議も調整済みです。

今照会回収であちこち電話しています。

今日のデイ見学は・・・。

「今通っている通所リハで知り合った利用者さんが４、５人一気に

他デイサービスに異動したらしく、その利用者さんから

とてもいいよ。おいでよ。と言われて・・。」

とりあえず見学だけしてみることにしました。

もちろんケアマネ同伴です。

私も知っているデイサービスなので

「今通っている通所リハのほうが運動量等良いと思うけど」

と助言しましたけど

「見学だけ。ね。」と言われたので行ってきます。

以前も私が担当している他利用者さんでそこで知り合った利用者さんから

勧誘受けてデイを移って後悔した記憶があります。

でも時代の流れがこうなのかなぁ・・。とも思います。

これからは「利用者が利用者を呼ぶ時代」なのかもしれません。

自由感があっていいと思います。私達ケアマネは中立公正な立場で判断して

その人に合う行先を決めることが大切だと思います。

ただ一気に利用者さん異動するとデイ、デイケアの方はかなり痛手ですね。

そんなこともあるんですよ。

応募者が２人きた。

ケアマネ募集を介護ジョブだけに出しているんですけど

２人応募がきました。１人はたぶん１４日に面接すると

思います。

５人体制でもしばらくいいかなぁと思ったんですが

応募者と気が合えば採用も検討します。

給与面で折り合いがつけばの話しですけどね。

面接が楽しみです。