先日顧問社労士と相談しある一定の条件を定めました。
まだ役員には報告するレベルではないので
報告はしていません★
2択あるんですが
管理が楽な方法でやりたいと思います★
また過去の出勤表2年分を再確認する作業が
生まれました。
また仕事です・・・。
これも社長の業務ですかな。
社労士とは何度も「役員の意義」の話し合い
をしています。
ずいぶんと私内での「役員の意味」が変化してきました。
役員人事の見直しも必要になるかもしれませんね★★
まだまだ相談してからの判断にしますけど・・。
まだ役員には報告するレベルではないので
報告はしていません★
2択あるんですが
管理が楽な方法でやりたいと思います★
また過去の出勤表2年分を再確認する作業が
生まれました。
また仕事です・・・。
これも社長の業務ですかな。
社労士とは何度も「役員の意義」の話し合い
をしています。
ずいぶんと私内での「役員の意味」が変化してきました。
役員人事の見直しも必要になるかもしれませんね★★
まだまだ相談してからの判断にしますけど・・。