毎年多くのケアマネさんが誕生しますが
合格者の半数はケアマネしません★
残りの半数もケアマネしたくても
「採用が少ない」のが現状です★
合格しある程度の研修を受けて
ケアマネ資格を取得するのですが
「新人ケアマネ」さんは正直、
「何も知りません」の状態です。
会社内で新人研修等、「同行」などして
養成できる環境があれば育ちますが
ケアマネ業務を理解していない
会社さんなどが募集をかけると
「ケアマネ資格を持っているから
ケアマネ業務ができる」と思い込んでます。
それこそ皆、必死になってやりますが
現状はそんな感じです★★★
ある包括さんの話。
包括に泣くような形で新人CMさんが来るそうです。
「何も分からない」「どうしてよいのか」
入社した会社自体の質の問題です★
うちの場合はケアマネ歴0年の場合、
3カ月程度は新人養成をします。
1か月間は1対1で私が指導します。
そのくらいしないとできないんです。
ケアマネは別に偉い仕事でもなく
介護保険での役割の1つです。
ただあまりにもケアマネが支援する
グレーゾーンが広いのも確か。
今月ケアマネ受験があります。
合格した人には助言。
①ケアマネ交代要員の募集ではないか
②ケアマネでの先輩がいるか
この2点は必ず面接時に確認すべきことです
そうしないと、知らない間に新人の1人ケアマネになります。
私は新人ケアマネの際、2人の先輩ケアマネの交代要員で
入りました。3カ月後には1人ケアマネでした★
ケースは84件程度でした。
まったく分からなかった。必死になって周囲を翻弄し
無駄足もおおかったです。だからこそ助言できます。
募集している会社には、よくよく注意をして
①②のことをしっかり確認し「安定した成長ができる環境」
があるか確認してくださいね。
私の個人的見解ですが、ある程度は皆が共感できる内容だと思います★★★
今年の受験者さんへ。試験勉強頑張ってくださいね★★★
合格者の半数はケアマネしません★
残りの半数もケアマネしたくても
「採用が少ない」のが現状です★
合格しある程度の研修を受けて
ケアマネ資格を取得するのですが
「新人ケアマネ」さんは正直、
「何も知りません」の状態です。
会社内で新人研修等、「同行」などして
養成できる環境があれば育ちますが
ケアマネ業務を理解していない
会社さんなどが募集をかけると
「ケアマネ資格を持っているから
ケアマネ業務ができる」と思い込んでます。
それこそ皆、必死になってやりますが
現状はそんな感じです★★★
ある包括さんの話。
包括に泣くような形で新人CMさんが来るそうです。
「何も分からない」「どうしてよいのか」
入社した会社自体の質の問題です★
うちの場合はケアマネ歴0年の場合、
3カ月程度は新人養成をします。
1か月間は1対1で私が指導します。
そのくらいしないとできないんです。
ケアマネは別に偉い仕事でもなく
介護保険での役割の1つです。
ただあまりにもケアマネが支援する
グレーゾーンが広いのも確か。
今月ケアマネ受験があります。
合格した人には助言。
①ケアマネ交代要員の募集ではないか
②ケアマネでの先輩がいるか
この2点は必ず面接時に確認すべきことです
そうしないと、知らない間に新人の1人ケアマネになります。
私は新人ケアマネの際、2人の先輩ケアマネの交代要員で
入りました。3カ月後には1人ケアマネでした★
ケースは84件程度でした。
まったく分からなかった。必死になって周囲を翻弄し
無駄足もおおかったです。だからこそ助言できます。
募集している会社には、よくよく注意をして
①②のことをしっかり確認し「安定した成長ができる環境」
があるか確認してくださいね。
私の個人的見解ですが、ある程度は皆が共感できる内容だと思います★★★
今年の受験者さんへ。試験勉強頑張ってくださいね★★★