会社のカラーの違いだけか？

１月２０日放送の、村上龍、小池栄子司会のテレビ番組、「カンブリア宮殿」を見てたら、素晴らしい会社が紹介されてた。

その会社の名前は　未来工業　

社訓、とは言ってなかったけど、いたるところ、会社の壁や天井から吊るされていたり、トイレの鏡にも　考える　という言葉が貼られていた。

社員は仕事を改善できそうなアイディアをどんどん会社に提出する。それがどんなに小さなことでも。投稿用紙のようなものに書いて出すだけで５００円もらえて、採用されたら数万円の報酬が出るそう。


なんて良い会社なんだろう


実際に作業をしている人が考えるからピシッと型にはまるのだ。



これを見てたら、この５年を振りかえって悲しくなったよ。日本のかなり堅い会社で働いててアメリカ系の何でもアリな会社に転職した私には「数倍忙しいのにそれを改善しようともしてない」ことが理解できなかった。少しでも効率良くしよう、という考えは存在しないみたい。

でも、本当に忙しいからそんなの耐えられない。いくら時間があっても足りないんだから。ほんの少し変えるだけで明らかに３時間は短縮できる方法がある。これは日本の会社でやってたから、別に私の新しいアイディアじゃないんだけど、取り入れる価値はあるじゃない？やろうとしたら上司が激しく抵抗。


イジメですか？それとも仕事が進まなくても気にしないの？


結局、私が押し切って、その新しいことを始めちゃいました。これで、チームの仕事の効率がグッとアップ。１つ探すのに３時間くらいかかってたのが１０秒くらいで探せるようにしたんだから、たいしたもんでしょ上司は散々私に文句を言った挙句に、今ではずいぶん活用してる。

そんなもんなくても十分探せる！ってタンカ切ったんだから触んないでよ！って言いたいところだが、大人だからグッと我慢


他にもいろいろ案を出したけど、最終的にはAre you challenging me?と言われた。「人事権を持っているオレに逆らうのか？」って意味。いつでもクビにできるんだぞ、黙ってろってこと。

Managementは頭がいい人、雇われている人は頭が悪い人って思いたい会社なのねぇ。頭のいい人はいるだろうけど、だったらなんでLehman Brothersが倒産したんだろうね？自分は頭がいい、自分の判断に間違いはないって思いこんでたアホがたくさんいたからでしょ。Lehmanはそうだったかもしれないけど自分たちは違うって？まだそんなこと言ってんの？だからアホなんだよ。

いい加減、自分たちのパワーゲームで会社をひっかきまわすの止めて、実務を考えてほしい。
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