Q86 残業代（割増賃金）に関し，使用者と社員が合意することにより，割増部分を特定せずに，残業代込みで月給３０万円とか，日当１万６０００円などとすることはできますか？
割増部分を特定せずに，残業代（割増賃金）込みで月給３０万円とか，日当１万６０００円などなどと約束して，社員を雇っている事例が散見されますが，このような賃金の定め方は，トラブルが多く，訴訟になったら負ける可能性が極めて高いやり方です。
労働契約書，労働条件通知書，給与明細書などで残業代相当額が明示されていないと，通常の賃金にあたる部分と残業代にあたる部分を判別することができないため，残業代が全く支払われておらず，月給３０万円，日当１万６０００円全額が残業代算定の基礎となる賃金額であると認定されるのが通常です。
弁護士 藤田 進太郎
割増部分を特定せずに，残業代（割増賃金）込みで月給３０万円とか，日当１万６０００円などなどと約束して，社員を雇っている事例が散見されますが，このような賃金の定め方は，トラブルが多く，訴訟になったら負ける可能性が極めて高いやり方です。
労働契約書，労働条件通知書，給与明細書などで残業代相当額が明示されていないと，通常の賃金にあたる部分と残業代にあたる部分を判別することができないため，残業代が全く支払われておらず，月給３０万円，日当１万６０００円全額が残業代算定の基礎となる賃金額であると認定されるのが通常です。
弁護士 藤田 進太郎