一般質問報告その６・・・教員不足を解消して、働きやすい学校現場に

教員不足の解消は急務！
教員不足が社会問題化し、本市でも年度当初からの担任未配置が常態化しています。学校現場の常態的な人員不足と教師の多忙化は喫緊の課題、本気の取り組みが必要です。
この間、教員の募集人員は増えましたが、年度当初からの担任未配置は常態化し、絶対的に教職員が足りません。年度当初からの担任未配置解消のため、さらに募集人員ならびに採用を増やすべきです。
担任すら不足する中、産休・育休の欠員補充も困難を極めています。しかし、休暇の前日から採用する現行のやり方では、スムーズに補充できません。半年以上前には把握できる産休・育休では、必要な代替教員を年度当初から採用し、休暇が始まるまでは加配とし、休暇代替が必要になった時点で直ちに学校へ配置するような措置を検討すべきです。
教育委員会としても、苦労しながら対応していますが、　産休・育休代用教員確保は、市単独でも教員を増やす対応が必要です。
熊本市が国・県に先がけ３５人学級を独自に拡充した時は、市単独で教員を採用しました。
仮に、５０人程度の採用で２億円かかっても教育予算のわずか０・２８％です。
急速にすすんだＩＴ教育には年間約２６億円です。今こそ、人への投資を優先するよう、強く要望しました。

教職員の負担軽減へ、事務の改善を！
Ⅽネットパソコンは年内に新機種へ入れ替え、改善されます
また、先生の負担になっている細かな事務処理の不具合も直ちに改善すべきです。
①教材費の納入金が振込み徴収になりました。現場から、途中での急ぐ変更や細かな変更に対応できず、余計な手間がかかるとの声があります。現場の声を聞き、やり方を改善するよう、求めました。
②「年休の手続きに、Ｃネットパソコンの前でつながるのを３０分も待っている。書面提出がよほど早い。時間のムダ」との声があります。直ちに改善すべきです。
Ⅽネットパソコンについては、年内に新しい機種に入れ替えて、業務環境を改善するとの答弁がありました。