昨夜は久しぶりに会社の面々と飲みに行きました。
新しくきた派遣の子も一緒。
会社の面々と飲むのは久しぶりだったので、予想以上に盛り上がり、普段なら女性がいる席では話さないような下世話な話まで出てくる。
派遣の子があっけらかんとしてて話に乗ってくるので周囲も調子に乗った模様。
絶対に派遣社員の前では下ネタは使わないと決めている私。
一歩間違えればパワハラにもセクハラにも繋がりかねないのでそこは一線を引いておくのが決まりだと考えてのこと。
しかし場は盛り上がり、その子も乗り続けたため、最後までそんな調子で飲み会終了。
私は翌日出社できないとまずいのでそそくさと帰る。
そこで問題発生。
基本的に派遣社員の面倒は契約上も実務上も私が見ているため、同僚は私がいる場ではそこまで乱れることはなかったものの、私がいなくなったとたんにある一人の社員が抱きつくなどの行為をはたらいたとのこと。
今朝出社後派遣の子が私に相談しに来て発覚。
頭にきて同僚をどなりつけてやろうかとも思うも一旦気を落ち着かせ、上司に報告。
その上司から説教させました。
その子にも隙があったのは確かだが、ある意味信頼していたからこその対応だったはず。
まんまとその信頼を裏切った同僚に同情の余地なし。
その子がセクハラホットラインに連絡するなら相談に乗ろうと思っていたが、本人があまり騒ぎに巻き込まれたくないとのことで、上司からの説教で今回は多分落ち着くと思うが、ちょっと頭にくる。
派遣会社に謝り倒して、周囲の人間で万全のフォローをすることを伝える。
今日早退した本人にさっき電話したら少し落ち着いて笑って対応してくれたのが何より有難い。
私自身、先に帰ってしまったことに後ろめたさもあったので救われた気がする。
同僚はもはや私のブラックリスト トップに掲載されたので以後の対応はそれなりとなる。