パートタイマーの戦力化

支援先の依頼でパートタイマーの教育メニューを作成中です。

どうせやるなら、正社員と共通の資格制度を設けて職能給と連動させ、パートタイマーのやる気・動機づけ・能力向上を図り、戦略的に働いて頂こうと計画中です。

こういった取り組みが１年後、２年後必ずや成果となってリターンします。中小企業はなかなか余裕がありませんが、少し長い目でこういった取り組みをしていきましょう。