人事は戦略の演出家？

昨日、「人事は戦略の演出家」と書いた。

おそらく、普通、会社や組織で働いている人にとって、「人事＝バックオフィス」というイメージが強く、人事がどのような仕事をしているか、知らないことが多い。

（かくいう私も、前職で自分がクライアント相手に前線で仕事をしていた時には、自社の人事の仕事を十分理解していなかった、、、）

しかし、こと『戦略人事』という役割を考えると、この演出家という役割が結構大きいことに改めて気づかされる。

決して自分は舞台に立たず、登場人物（ビジネスリーダーや社員）が、会社・組織という舞台で一番輝くように仕掛けていく。


....話は全く反れるが、「演出家」という言葉について、ふと思い出した記憶があった。

小さな頃、どうしても「演出家」という仕事のイメージが湧かなかった。

当時、母に、「”出演”なら意味は分かる、けど、”演出”って、、、文字逆さま？漢字間違えてる？監督とは何が違うの？」と質問したことを今でもはっきりと覚えている。

大人になって、少しずつその仕事の概要を理解できるようになると、その影響力の大きさに驚かされた。

（演出家の皆さん、世間知らずでごめんなさい）

小さな頃は、自分がそんな役割も担う仕事に就くことになろうとは夢にも思っていなかったけれど、日々、仕事の面白さと醍醐味を感じる日々に感謝。