究極の面接は実現不可能・・・？

『採用においてもっとも重要である面接をどれだけ精度を上げられるかは各企業ともに非常に大きな関心テーマ。しかし、人は相手（カウンセラーや面接官）によって自分の違う側面を見せるので、実は転職エージェントのカウンセラーが感じたその人の人柄とは違う側面を面接で見せることがある。本当にその人のことを知ろうと思ったら何人もの違うタイプの人と会ってみなければ分からない』

これは、「人材開発」「組織学習」などのテーマでは私がブレインとしてとても尊敬しているの意見です。

究極の面接をしようとおもったら、まずは面接官自身が自分の特性を知り、自分という人間と接したときに相手がどのような反応を示すのか冷静に判断できる訓練が必要となります。

これからの面接スタイルがどのように変わっていくのか、私も追求しようと思っているテーマです。