初めての研修企画～２日目～

２日目になると、同じグループのメンバーはまるで1年前からずっと一緒に働いていたかのような雰囲気になります。内容よりも「1日を一緒に過ごす」時間そのものが、そうさせるのだと思います。不思議です。さらに面白いことにグループによって自然とグループのカラーなるものができてきます。明確なリーダーがいて進行するグループ、各人が役割を決めてプロジェクト型で進行するグループ、、、客観的に見てみるととても勉強になることがたくさんあってビックリしました。一緒に仕事をしたことがない人などは、会話を聞いているとその人なりがとてもよく見えてきます。

「研修って、本人達の育成目的以外にも会社にとっての適正配置、異動にも役に立つものなのねー」といたく感心してしまいました。たしかに、ある会社などは、リーダークラスの研修に経営者が総出でオブザーブをして次世代のリーダーを決めている、というところもあるようです。

研修のようなOff-JTのよいところは「体系的に学べる」ところですが、一方で「日常の業務に生かしづらい」というデメリットもあります。研修を受けた受講者がどうやって日々の業務に生かして自分を成長させていくのか。。。私の仕事はまだまだ先が長そうです(X_X;）