空白の５年（高年齢雇用確保措置）

　お年寄りの年金、今は60歳からもらえる場合もありますが、
これからもらう方の多くは65歳から。
（国民年金法26条・厚生年金保険法42条）

　定年退職、こちらは60歳を下回らないこと。
これもホウリツ（高齢者雇用安定法）で決まってます。

　となると「空白の５年」はいかに？

　「定年後の再雇用　地裁が請求棄却」（東京朝日（新潟）　2009年11月17日33面）

　ある会社の定年退職者が65歳まで雇い続けないのはホウリツ違反だ！
と訴えた裁判の結果です。
えっ、65歳？60歳のハナシ（8条）とは別の条文（9条）に定めがあるんです。

①定年の引上げ
②希望者に対する65歳までの雇用の継続
③定年の定めの廃止

　のいずれかを採用しなさいと。（高年齢雇用確保措置）

　この会社では子会社へ転籍（ただし給料ダウン）して契約社員として働く、
という選択肢を準備しており、この子会社は同じ企業グループなので
自社で雇っているのと同じだ、と認定したそうです。

　外に放り出されて給料ダウンは納得いかなかったのでしょうが。
原告が昨年度定年退職していた点も判決に影響したのでしょう。
今年の３月末までは雇用継続措置は会社のルール（就業規則）で、
場合によっては一方的に決めることができたのです。
（ただし中小企業は再来年の３月末まで）

　現在は雇い人と勤め人が相談して
具体的な方法を決めなければならないことになっています。
（労使協定が必要ということ）

　ちなみに今すぐ65歳まで確保する必要はありません。
来年３月間末までは63歳、2013年の３月末までは64歳でＯＫ。
これは65歳前に支払われる特別支給の厚生年金
の支給開始年齢のタイミングにあわせています。
こうすることで勤め人の「空白の５年」を埋めようとしているわけですね。

　ちなみに支給開始年齢の引き上げ時期は、
女性の場合は男性と比べて５年遅れ。
でも性別を問わないのは、男女雇用機会均等法
（性別を理由として定年について差別的取り扱いをしてはならない：6条）
があるからです。