ポストM＆Aにおける「特別な道具」。報酬制度の使い方

あの人には残ってもらいたいけど、
あの人には辞めてもらいたい
ポストM＆Aにおける「特別な道具」。報酬制度の使い方

○雇用者の視点と被雇用者の視点で思い浮かぶこと
○「公平」と「平等」の違い
○報酬制度は人事上の課題解決のために利用される
○「成果に見合った報酬」が導入目的なのか？
○人材流出は穴埋めにコストがかかる
○「バランス」という誘惑
○「バランス」から抜け出すための意思決定


中堅中小企業と「合併・買収」
NBonline（日経ビジネスオンライン）
http://business.nikkeibp.co.jp/article/pba/20090106/181919/