“ギャフン”と言わせるために

オフィスの中で
指示なのか命令なのか叱責なのか嫌味なのか
いずれにしろ
第三者からすると
聴くに堪えない言葉が
勤務時間の“ほぼほぼ”聴こえてくる

上司側の度量にも問題はあると思うが
どんな対応をされるか分かっているなら
なぜその上司を「ギャフン！」と言わせる
結果を残せないのか？

納期を守る
指示を受けた内容を完璧にこなす
さらに提案を加えられれば...

それでも叱責を受けたり
過去のミスを付かれるようなら
その次も
完璧な結果を残せばいい
その次もしかり...

三度も完璧な結果を残して
それでも“イチャモン”をつけてくるようであれば
その上司の度量の狭さが判るっていうもの
「かわいそうな人」と上から目線で
憐れんでやればいい

上司への意見はしばらく待てよ！
毎回自身の頑張りをアピールするだけでは
マンネリ化して
本当に伝えたいことが
上司の頭に響かない
何度か完璧な業務を遂行した後で

「これ以上何をお望みですか？」

できれば上司のさらに上司が同席する中で
大きな声で言ってやればいい

新人くんのスキルは上がるし
社としての業務成績も向上するし
聴くに堪えない声が聴こえなくなるし
新人くん自身もスッキリできるし...

“いいことずくめ”じゃないですか