異動

一口に「異動」といってもいろんな形があるんだな...と思う。

その異動が「昇格」である場合
その異動が「降格」である場合
その異動が「環境の変化」である場合
その異動が「前向きと感じる環境の変化」である場合
その異動が「後向きに感じる環境の変化」である場合
その異動が「昇格と感じる環境の変化」である場合
その異動が「降格と感じる環境の変化」である場合
その異動が「結果オーライ」となる場合
その異動が「臨まない環境」となる場合

状況や自身の結果、会社の空気の入れ替えなど、さまざまな条件のもとで「異動」の指示って出ると思うんだけど、問題は「今」だと思うんだよね。異動先で...、

どのように「居場所」を作っていくか
どのように「評価」得る努力をするか
どのように「会社の利益」を追及するか

が大事であって、「あいつがいるから俺が...」なんて気持ちで、足の引っ張り合いをしていても、プラスの要素は何も生まれないと思う。情けないかな、今まで比較的近くの存在だったスタッフに、この兆候が感じられるんだよね。

歳をとって人間性が変わるのか？環境が彼を変えしまったのか？はたまた、その両面があってのことなのか...？同じ空気を吸うことに息苦しさを感じてしまう今日この頃...