今期で三期目を迎えている、APカンパニーの新卒採用。
初年度の途中から携わらせてもらっているけど
今期は飛躍的に進化していて、APらしさが随所にでてる。
いかに、学生に興味づけできるかが、採用のポイント。
三毛作や塚田農場など、お客様を飽きさせず
夢中にさせることが得意なAPらしい見せ方で
より多くの学生にアピールをして振り向かせ
そして、参加した学生を魅了している。
結果、さまざまなタイプの学生を獲得することができ
多種多様な新しい血が混ざりあうようになってきた。
産業革新という会社の理念が軸となり
中期目標としての上場に全社一丸となって取り組み
その根底に米山社長という重りがある。
勢いのある会社に組織が整ってきてる感じだね。
これも、新卒担当のMさんやKさん、O部長(になったんだよね、おめでとう!)
彼らが義務感からでなく、楽しんで
会社のために、スタッフのために、お客様のために、そして自らのために
前向きな仕事をしているから。
他では工数がかかりすぎて、まずやらないだろうというセミナー構成を
それぞれが役割以上の職責をこなし実行してる。
こんな会社の成長を、近いところからみることができ
僕はなんてラッキーなんだって思うよ。
Mさん、Oさん、いつも勉強させてもらってます。(笑)
次回のセミナーは参加しますね。
初年度の途中から携わらせてもらっているけど
今期は飛躍的に進化していて、APらしさが随所にでてる。
いかに、学生に興味づけできるかが、採用のポイント。
三毛作や塚田農場など、お客様を飽きさせず
夢中にさせることが得意なAPらしい見せ方で
より多くの学生にアピールをして振り向かせ
そして、参加した学生を魅了している。
結果、さまざまなタイプの学生を獲得することができ
多種多様な新しい血が混ざりあうようになってきた。
産業革新という会社の理念が軸となり
中期目標としての上場に全社一丸となって取り組み
その根底に米山社長という重りがある。
勢いのある会社に組織が整ってきてる感じだね。
これも、新卒担当のMさんやKさん、O部長(になったんだよね、おめでとう!)
彼らが義務感からでなく、楽しんで
会社のために、スタッフのために、お客様のために、そして自らのために
前向きな仕事をしているから。
他では工数がかかりすぎて、まずやらないだろうというセミナー構成を
それぞれが役割以上の職責をこなし実行してる。
こんな会社の成長を、近いところからみることができ
僕はなんてラッキーなんだって思うよ。
Mさん、Oさん、いつも勉強させてもらってます。(笑)
次回のセミナーは参加しますね。