内閣府男女共同参画局のホームページをもとに埼玉県内40市の男性公務員の育児休業取得率（2021年度）をランキング形式でまとめてみました。
草加市は、対象者50人に対して28人が取得して育児休業取得率は56.0％となり、県内40市中5位でした。2019年度は27.7％（取得13人 / 対象47人）で、20年度は 52.9%（同18人 / 34人）と年々取得率が上がってきています。
埼玉県内市トップは羽生市で214.3％、2位は久喜市の100％、3位は富士見市の61.5％と続きます。本庄市と蕨市は対象者がそれぞれ17人と18人でしたが取得者はゼロ人で最下位です。
また、全国市区町村における男性職員の育児休業取得率は24.2％（総務省：地方公共団体の勤務条件等に関する調査）で、埼玉県内40市中27市が全国平均を上回っていることになります。なお、総務省「地方公務員における働き方改革に係る状況」によると、2021年度の全国都道府県や指定都市、市区町村を合わせた地方公務員の女性職員の育児休業取得率は100.6％で、取得期間は1年超が7割超（うち2年超が約3割）となっています。一方、男性職員の取得率は前年度比63ポイント増の19.5％と増加傾向にあるものの依然として低く、取得期間も「1月以下」が5割以上となっています。
■市役所男性公務員の育児休業取得率 埼玉県内市ランキング（2021年度）
| 順位 | 自治体名 | 取得者数 | 取得率 |
| 1 | 羽生市 | 15 | 214.3% |
| 2 | 久喜市 | 14 | 100.0% |
| 3 | 富士見市 | 16 | 61.5% |
| 4 | 吉川市 | 4 | 57.1% |
| 5 | 草加市 | 28 | 56.0% |
| 6 | 入間市 | 7 | 53.8% |
| 7 | 狭山市 | 9 | 50.0% |
| 8 | 和光市 | 8 | 50.0% |
| 9 | 所沢市 | 19 | 48.7% |
| 10 | 東松山市 | 6 | 42.9% |
| 11 | 幸手市 | 3 | 42.9% |
| 12 | 戸田市 | 12 | 41.4% |
| 13 | 川越市 | 15 | 33.3% |
| 14 | 朝霞市 | 6 | 33.3% |
| 15 | 新座市 | 5 | 33.3% |
| 16 | 桶川市 | 2 | 33.3% |
| 17 | 坂戸市 | 5 | 33.3% |
| 18 | 鶴ヶ島市 | 2 | 33.3% |
| 19 | さいたま市 | 110 | 32.2% |
| 20 | 北本市 | 2 | 28.6% |
| 21 | ふじみ野市 | 4 | 28.6% |
| 22 | 秩父市 | 4 | 26.7% |
| 23 | 深谷市 | 8 | 26.7% |
| 24 | 飯能市 | 3 | 25.0% |
| 25 | 加須市 | 2 | 25.0% |
| 26 | 三郷市 | 5 | 25.0% |
| 27 | 川口市 | 33 | 24.3% |
| 28 | 春日部市 | 12 | 23.5% |
| 29 | 白岡市 | 4 | 22.2% |
| 30 | 越谷市 | 15 | 21.7% |
| 31 | 鴻巣市 | 2 | 20.0% |
| 32 | 上尾市 | 7 | 20.0% |
| 33 | 志木市 | 2 | 20.0% |
| 34 | 八潮市 | 3 | 17.6% |
| 35 | 蓮田市 | 1 | 16.7% |
| 36 | 日高市 | 1 | 16.7% |
| 37 | 熊谷市 | 3 | 10.0% |
| 38 | 行田市 | 1 | 7.7% |
| 39 | 本庄市 | 0 | 0.0% |
| 40 | 蕨市 | 0 | 0.0% |
※内閣府男女共同参画局ホームページをもとに佐藤が作成
