採用時、書類提出のあれこれ

先日就職先の保育園から、採用に当たり、色々な書類が届きました。

前職場（委託会社）入社の際には、見たこともないような“宣誓書”やら“誓約書”やら、結構細かい

その他に...

●卒業証書(短期大学）の写し

●栄養士免許の写し

●通勤手当支給申請書

●給与所得者の扶養控除等申告書

●口座振り込み依頼書

●源泉徴収票

●雇用保険被保険者証（写し）

●年金手帳（写し）

●健康診断書

●在職証明書

在職証明書は、履歴書の経歴から、お給料が決まるとのことで、確認のため、前職場から取り寄せるようになっていました。

（私の場合、同じ会社に新卒採用時２年、復職後10年の経歴があるので、１期間１枚で２枚必要）

早速、前職場に電話をし、総務担当者に、このことを告げると、「エエ～～ッ、そんな昔の台帳（記録）なんて残ってないですよ」と言われました。

復職後の10年前の入社記録はあるのですが、新卒で入社したのは、かれこれ25年も前...まぁ～残ってなくてもおかしくないかも

でも、栄養士の場合、管理栄養士の国家試験受験の際、実務経験期間が必要になります。

確かに、私の年齢くらいになって受験する方は、かなり少ないかもしれませんが、ないとも限りません。

そういう場合、「エエ～わかりません」じゃ、すまされない...と思うんですが、どうなんでしょうねぇ

まっ、とりあえず、ないものはないので、新卒時の在職証明は、自己申告で作成していただくことになりました。

（幸い、社長も私のことを覚えて下さっていたし、当時の社員（今では幹部社員になっていますが）も私が在籍していたことは知っていたので、すんなりパスいたしました）

...で、届いたんですが...

よりによって、生年月日が違う！！！使えない！！！

慌てて、双方（保育園と前会社）に電話をかけ、また再度書類を取り寄せることになりました。

速達で、しかも、返信用の封筒も速達の料金にし、同封したのに...全くなんてことでしょう

「今度は返信用封筒はこちらが用意しますから」って総務担当者。

当たり前だろ！ってか、往復料金そっちもちだろ？って思いますが、前会社からすれば、退職した人間の在職証明なんて、余計な仕事ですからね、出してくれるだけありがたいと思わないとね...また、切手つけて、返信用封筒用意しなくちゃ

こんな調子で、前会社、ちゃんと退職金払ってくれるかなぁ～～～マジ、心配です

転職して、一番思うことは、前会社のアバウトなところ。

慢性的な人員不足のため、雇用時の面接は建前にすぎません。

履歴書がどうであれ、すでに採用が決まっている状態でした。（私が面接に立ち会うときは、意見を言わせていただきましたが）

また、お給料も入社時からほとんど変わらず、私の場合は、7年経って、やっと見直しをしてくれました。

今回のように、誓約書だの、宣誓書だの、一切ありません。

20年以上の会社なのに、とにかく事務的なことがお粗末でした。

基本給なんて、驚くほど低かったし。

よく12年も文句言わずに（いや、文句たらたらでしたが）務めたな...。