kangowork110.com/point/personal… 看護師の面接対策：人柄採用は本当？≪元･人事採用担当が解説≫ナース求人･転職
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年11月14日 - 22:24
退職理由は面接では必ず聞かれる質問です。仕事に対して｢こうなりたい｣という姿と、実際に職場で活躍する姿を結びつけて説明すると良いでしょう。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年11月13日 - 22:24
面接する場所へ入ってから着席するまで、何も指示がなければ動けないような人は、仕事の面でも指示待ちタイプで、自分から積極的に動かないと判断されてしまうこともあります。面接官は言葉だけでなく応募者の行動も見ているのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年11月12日 - 22:24
患者さんにとって看護師は身の回りの世話から相談相手までこなす頼れる存在です。特に長い入院ともなると、人と接する機会そのものが極端に減りますので｢人と話したい｣という欲求は否が応にも高まります。そんな患者さんにとって看護師はもっとも身近にいる存在なのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年11月11日 - 22:24
看護師は人の命を預かる仕事をしています。やる気がないのであれば、人命に関わるインシデントを引き起こす可能性も高くなってしまいます。いかに経験やスキルが豊富でも、やる気や元気がない、仕事に対する意欲が感じなれなければ、門前払いとなってしまいます。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年11月10日 - 22:24