苦労したり失敗したりした場面では、周囲との関係性が浮き彫りになるものです。そういった場面で実際にどんな行動をしたのかを更に聞き出すことで、応募者の普段の協調性を探るのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年9月29日 - 22:25
面接で必ず聞かれる質問・配属希望とその理由は？ 応募者が何をしたいのかと、その希望を叶えるに足る充分な裏付け(経験･スキル･考え方など)があるのかを確認する質問です。この質問で配属先が決まるわけではありませんから…念のため。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年9月28日 - 22:25
自分が書いた履歴書･職務経歴書は必ずコピーを取っておきましょう。実際の面接では、面接官が書類を見ながら面接をするケースもよくあります。どんな事を書いたのか、どんな質問が想定されるか、受け答えはどうするか…しっかり準備しておきましょう。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年9月27日 - 22:25
面接官は、履歴書や職務経歴書だけでは読み取れない体験や考え方を、応募者からの生の声で聞き出そうとします。過去の経験を聞くわけですから、突っ込んだ質問も出てきます。ウソを言っても分かってしまいますし、しっかり準備をしておきましょう。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年9月26日 - 22:25
面接では、そばにいると元気になれる、お世話をしてもらいたい…と患者さんから思われるか？といったことも、とても大事にします。やはり笑顔で元気ハツラツで、やり甲斐をもって仕事に取り組む姿勢は、そばで見ていても非常に気持ちが良いですからね。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年9月25日 - 22:25