グループディスカッションをしたり、ケーキの取り分けをさせたりして、素に近い状態での応募者の協調性を推し量っているのが面接官なのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2016年7月30日 - 10:07
看護師求人の採用理由には、職歴が評価できる、１つの職場に３年以上勤務、必要なスキルを身につけている、配属希望先の経験が豊富、注射･点滴など技術的な評価が高い…など過去の実績があります。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2016年7月29日 - 10:07
面接では、話の内容よりも、それ以前の「印象」が重要なのです。面接官は受験者が入室したら先ず「制服を着た姿を想像する」と言われてます。面接は部屋に入った瞬間が勝負！面接官とのコミュニケーションは、面接室に入った瞬間から始まっているのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2016年7月28日 - 10:07
どんなに優秀な看護師も一人で出来ることには限界がありますし、現場ではチームワークが求められます。周りを巻き込みながら良い影響を与え、自立しながらも組織が良い方向に向かう…そんなリーダーシップや協調性が発揮できる人材はどの職場でも求められます。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2016年7月27日 - 10:07
kangowork110.com/point/question… 看護師の面接対策≪必ず聞かれる質問を元･人事採用担当が解説≫ナース求人･ナース転職
— kangowork110com (@kangowork110com) 2016年7月26日 - 10:07