看護師としての実績や経験は、変えることが出来ませんが、これだけで採用･不採用を決めているわけではありません。看護師の仕事は生身の人間との触れ合いの現場を支える仕事ですので、実績や経験と同じくらい人物本位での採用をしています。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年12月30日 - 22:24
職務経歴書には(1)いつから～いつまで、(2)どの職場のどの部署で、(3)何の役職･どのポジションで、(4)どんな仕事をして、(5)どんな成果を挙げたのか。これを職場ごとにまとめていけば良いのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年12月29日 - 22:24
面接で必ず聞かれる質問・周り(上司･同僚･患者さん等)からどんな人だと言われるか？ 自分の長所や短所が実際に普段はどうなのかを確認します。また、面接官が感じた第一印象と、応募者のアピールにズレがある場合にも、この質問で真意を確かめます。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年12月28日 - 22:24
世界で誰もが知っているアメリカ大統領でさえ、印象付けたいイメージに合わせて、服装をコーディネートしたり、メイクもしているほどです。第一印象や清潔感などは、誰でも簡単に取り組める演出なので面接のときはきちんと整えましょう。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年12月27日 - 22:24
組織は人と言われますが、これは技術力やスキル等もさることながら、そこで働く人達の人柄や人間性にも左右されるので、面接官は注意して応募者の印象を見ています。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年12月26日 - 22:24