看護師の不採用の理由には、化粧が派手、服装がだらしない、清潔感が感じられない、仕事に対する意欲が感じられない、職場での協調性が見込めない、言葉遣いが粗雑…など応募者の印象による所もあります。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年2月27日 - 08:06
面接では、話の内容よりも、それ以前の「印象」が重要なのです。面接官は受験者が入室したら先ず「制服を着た姿を想像する」と言われてます。面接は部屋に入った瞬間が勝負！面接官とのコミュニケーションは、面接室に入った瞬間から始まっているのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年2月26日 - 08:06
これ迄の経験やスキル、或いは反省なども踏まえ、これから先、自分がしたいこと･自分ができること･将来の目標などを、新しい職場で活躍する自分の姿に重ねて伝えるようにしてみましょう。独りよがりではなく、募集している人物像とイメージが一致している事が大切です。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年2月25日 - 08:06
実務経験が少なかったり、教育や研修が必要と思える応募者も、採用を控えたい対象です。人事としては即戦力が欲しいので、時間やお金をかけて育てている訳ににもいかないからです。事実は変えられないので、やる気や意欲を示すことで面接官にアピールしましょう。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年2月24日 - 08:06
看護師求人の採用理由の３つ目は、お互いが求めている条件の折り合いです。タイミングを含めて｢縁(えん)｣の部分もありますから、どこまで譲歩できるか、譲れない部分はどこなのか、予め決めた上で面接に臨みましょう。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年2月23日 - 08:06