｢意欲｣と｢行動｣は車の両輪です。意欲があっても行動しなくては、口ばっかりの評論家です。意欲がないまま行動すると、空回りして自分を見失います。両方ないのは論外ですが、いずれも採用したいくないタイプです。高い目標を持って自ら行動を起こせる人材が求められているのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年5月30日 - 22:28
第一印象で大事なのは、先ずは服装です。必要なのは自分のための「おしゃれ」ではなく、相手のための「身だしなみ」ですから、リクルートスーツを着用します。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年5月29日 - 22:28
これ迄の経験やスキル、或いは反省なども踏まえ、これから先、自分がしたいこと･自分ができること･将来の目標などを、新しい職場で活躍する自分の姿に重ねて伝えるようにしてみましょう。独りよがりではなく、募集している人物像とイメージが一致している事が大切です。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年5月28日 - 22:28
人事担当者は、良い人材を採用したいからこそ退職理由を気にするのですが、結論から言えば、職務経歴書に退職理由を細かく書く必要はありません。基本的には｢一身上の都合により退職｣か｢会社都合により退職｣のどちらかで構いません。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年5月27日 - 22:28
知ったかぶりや、少々のウソなど無理して着飾ったところで、面接者は選考のプロですから、すぐ見抜かれてしまいます。聞かれたことに対しては、一生懸命に考えて自分の言葉で伝えようという姿勢で答えて、答えられない問いには、素直にそれを伝えるべきです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年5月26日 - 22:28