｢意欲｣と｢行動｣は車の両輪です。意欲があっても行動しなくては、口ばっかりの評論家です。意欲がないまま行動すると、空回りして自分を見失います。両方ないのは論外ですが、いずれも採用したいくないタイプです。高い目標を持って自ら行動を起こせる人材が求められているのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2016年6月29日 - 08:07
面接のやり取りの中で、自分が言いたい事だけを言う、相手や周りの話を聞かない、会話のキャッチボールが出来ない…など、著しくコミュニケーション能力に欠ける応募者も厳しいです。コミュニケーションのコツは｢相手の立場｣になって｢聴く｣ことです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2016年6月28日 - 08:22
患者さんの様子や顔色などから、瞬時に何か(異変)を感じ取ったりすることがあると思います。面接官も大勢の転職希望者を面接していますから、第六感ならぬ、正に第一感で面接する相手を判断します。それほど第一印象は重要なのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2016年6月27日 - 08:07
看護師求人の採用理由としては、主に３つに分類されます。１つ目は、職務実績や経験･スキルといった過去の事実です。２つ目は、応募者の印象です。３つ目は、お互いが求めている条件の折り合いです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2016年6月26日 - 08:07
応募者が同時に何人かいる集団面接の場合は、応募者全員(グループ)で解決するように何かしらの課題を与えるケースもあります。面接官は見ているだけで、一切口出ししません。応募者同士が話し始めたり、ゴールに向けて課題に取り組んでいく姿を、じっと見ているだけです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2016年6月25日 - 08:07