集団面接のときも、人事担当者としては、応募者の緊張を解いて普段と同じ状態で面接に臨んで欲しいので、リラックスしてもらう目的も兼ねケーキとコーヒー等を出したりします。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年1月30日 - 22:24
組織は人と言われますが、これは技術力やスキル等もさることながら、そこで働く人達の人柄や人間性にも左右されるので、面接官は注意して応募者の印象を見ています。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年1月29日 - 22:24
面接の最後に「何か質問はありませんか?」といった質問が面接官から聞かれる事があります。遠慮して「特にありません。」と答えていては意欲は伝わりません。事前の準備をしていない=意欲や意気込みが感じられない…となってしまわないように、準備を怠らずに面接に臨みたいものです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年1月28日 - 22:24
上司や同僚に状況報告や自分なりの解決案を話し、判断を仰いだり意見を貰ったりしながら、実際に行動に移し、最終的には苦労や失敗を乗り越えていく…というプロセスが見えれば、職場における人間関係も上手くいっていたと分かります。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年1月27日 - 22:24
派手な化粧で面接に訪れるような応募者は、社会人としての一般常識も疑われます。職場に相応しくないのは当然です。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年1月26日 - 22:24