kangowork110.com/point/adoption… 看護師面接:本当の採用理由≪元・人事採用担当が解説≫ナース求人・転職
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年11月24日 - 22:24
面接でのやり取りの時は面接官の目をまっすぐ見て(アイコンタクト)話すことが大事です。これで落ち着いた感じと、やる気や自信がある印象になります。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年11月23日 - 22:24
不採用の理由は、採用理由の逆として捉えれば分かりやすいと思います。転職歴が多すぎたり、1か所の職歴が短いと、採用しても長続きしないのでは?人間関係でトラブルを起こしやすいのでは?…といった不安を覚えますので、言い訳ではない理由を準備しておく必要があります。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年11月22日 - 22:24
人事担当者は、良い人材を採用したいからこそ退職理由を気にするのですが、結論から言えば、職務経歴書に退職理由を細かく書く必要はありません。基本的には「一身上の都合により退職」か「会社都合により退職」のどちらかで構いません。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2018年11月21日 - 22:24
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