服装がだらしない応募者は、仕事においてもだらしない印象を与えます。ひいてはインシデントに繋がる恐れもあり、採用を控えようと思われます。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年10月20日 - 22:25
面接では応募者はその人柄をチェックされます。どこかのテレビＣＭではありませんが、人柄採用は本当の話です。実際にスキルや経験・学歴以上に人柄を見ます。それは、人柄がマッチしていれば、あとからスキルを身につけることは容易だからです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年10月19日 - 22:24
kangowork110.com/job/training.h… 新人看護師向け研修や教育が充実している病院例≪ナース求人･ナース転職≫
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年10月18日 - 22:25
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— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年10月17日 - 22:25
転職理由や志望動機に一貫性がなかったり、応募書類と話す内容が違っていたりでは、面接官からの信用は得られません。患者さんに信頼されない看護師を採用するわけにはいかないので、面接官も厳しい目で確認します。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年10月16日 - 22:25