面接で厳しい質問をしたり、かなり突っ込んだ質問をしたり、質問を幾重に重ねたり…などで、応募者の本音を探ることもあります。人は想定外の状況になると「素の自分」が行動し始めるからです。その行動を面接官はしっかり見ているのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年6月24日 - 22:28
実際の面接では、履歴書・職務経歴書の内容について、いろいろな質問しながら実績や経験について、採用するに相応しいか否かを面接官が確認してくるのです。応募書類にウソを書いても、すぐに分かってしまいます。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年6月23日 - 22:29
kangowork110.com/point/personal… 看護師の面接対策:人柄採用は本当?≪元・人事採用担当が解説≫ナース求人・転職
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年6月22日 - 22:29
実際の面接では、履歴書・職務経歴書の内容について、いろいろな質問しながら実績や経験について、採用するに相応しいか否かを面接官が確認してくるのです。応募書類にウソを書いても、すぐに分かってしまいます。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年6月21日 - 22:28
グループディスカッションをしたり、ケーキの取り分けをさせたりして、素に近い状態での応募者の協調性を推し量っているのが面接官なのです。
— kangowork110com (@kangowork110com) 2017年6月20日 - 22:28