看護師求人の採用理由としては、主に3つに分類されます。1つ目は、職務実績や経験・スキルといった過去の事実です。2つ目は、応募者の印象です。3つ目は、お互いが求めている条件の折り合いです。
面接では、仕事で一番大変だったこと・一番辛かったこと・一番の失敗は?…等といった圧迫質問のようなこともよく聞かれます。応募者の普段の協調性を探るのです。
服装がだらしない応募者は、仕事においてもだらしない印象を与えます。ひいてはインシデントに繋がる恐れもあり、採用を控えようと思われます。
面接の緊張の余り、なかなか自分自身を上手に表現できない応募者もいるかもしれません。しかし面接官に与える印象は、意識して自分を演出して面接に臨むことでプラスの評価を与えることも可能です。
面接は第一印象が重要ですが、見た目に自信がなくても心配しなくて大丈夫です。服装・表情・姿勢・目力を意識するだけで好印象を与えるのです。