看護師求人の採用理由の2つ目は、応募者の印象です。第一印象も含め、やる気や意欲、協調性やコミュニケーションなどを見て判断しています。
どんなに優秀な看護師も一人で出来ることには限界がありますし、現場ではチームワークが求められます。周りを巻き込みながら良い影響を与え、自立しながらも組織が良い方向に向かう…そんなリーダーシップや協調性が発揮できる人材はどの職場でも求められます。
面接では、仕事で一番大変だったこと・一番辛かったこと・一番の失敗は?…等といった圧迫質問のようなこともよく聞かれます。応募者の普段の協調性を探るのです。
面接で必ず聞かれる質問・あなたの看護観や看護の理念は? 仕事のスタンスと人間性を同時に把握できる質問だからです。自分自身の腹にしっかり落ちている理念を、自分の言葉で伝えることが大事です。
集団面接のときも、人事担当者としては、応募者の緊張を解いて普段と同じ状態で面接に臨んで欲しいので、リラックスしてもらう目的も兼ねケーキとコーヒー等を出したりします。