今回の事件は、Ａ社の下で劇団員として活動していたＸが法定労働時間に対する最低賃金法による賃金の未払があるとしてその支払等を求めるとともに、Ａ社がＸを、ひと月に２日程度しか休日を取得できず、１日３時間程度しか睡眠時間を取得できない環境で長きにわたり労務提供させた行為および同社が従業員をして行わせた暴言、脅迫が不法行為に該当するとし、使用者責任に基づく損害賠償請求として慰謝料等の支払を求めたもの。
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