扶養範囲内勤務・・・

昨年の冬の　私のボーナス。

扶養範囲内勤務の私は　どうも働き過ぎだったようで

ボーナスを　半分　返上する事になりました。


年明けそうそう、こんな投稿でごめんなさい。


正社員さん・・・『この際だから　まるこさんも扶養を抜けて　働いたら』って言ってくれたんです。

そうそう、ともぞうにご相談したところ

『扶養を抜けると　保険・年金だけじゃなく　税金もするけど！』って


先生にそのお話を伝えてみると

『１６０時間働かないと　採算が合わないよ』・・・との事。

そうなると、もう一つ　お仕事探さないと～


そうそう、看護助手の私。

正社員さんのお話だと、病院がらみのお仕事場の方々の保険は

国民健康保険とほぼ同額のお支払らしい。　15000円以上らしい

しかも、病院の規模に合わせて、定員数があるらしく

パートさんは自分で国民健康保険に！

当然、年金も国民年金に入るしかないらしい。

そうなると、ただただ忙しく　なるだけで

ただでさえ減額されようとしている　年金も

扶養範囲勤務の時と　変化無し・・・って事のようで


正社員さんも　『働けないような制度になっているんだね～』・・・ってね～。


で、仕方なく　出勤日数を減らしてもらう事になりました。


ただ、３人でのシフト。

当然？　このしわ寄せは　正社員さんのお仕事につながるのは確実で

まだまだ、働き盛り？の私も

この日に出勤できますか？って言われれば

嫌とは言えない状況もあって、ボーナス返還・・・という状況になった昨年。


この際だから、割り切って働くことに決めたんだけど

何だか　モヤモヤする自分がいるんです。


・・・という、お話でした。