報告

東京都江戸川区の医療法人財団京映会の健康診断ブログです。

毎週、社員さん向けのメルマガを書いています。そのメルマガを転記します。

私達の仕事は「世のため、人のため」です。

『お客様を第一に考え、仕事を通して社員一人一人が成長し、笑顔と真心の奉仕で、健康を通じて社会に貢献する。』
これが私達京映会の企業理念であり経営方針です。

健診も介護も、健康を通じて社会に貢献しましょう。


報告

皆さんは、ちゃんと報告をしてますか？

日報以外の報告を一度もしたことが無い人もいるのではないでしょうか？
もしかしたら、報告をしたことが無い人もいるかもしれませんね。

今年度は「報告をしなくても別にかまわない」文化を修正します。
報告をしてください。こちらから聞きに行くのは結構な手間なのです。

報連相の「報」です。できないと社会人としては一人前ではありません。

誰かに頼まれた仕事は、終わったら報告を必ずしましょう。
頼んだ誰かは、あなたが実際にやったのかどうかわかりません。
あなたから『終わりました』『こうなりました』と、報告しましょう。
そうしないと頼んだ方は次の仕事に進めないのです。

「あれどうなった？」と聞かれた時は、信用が減っていると思ってください。
お客様から「どうなった？」と聞かれた時は最悪です。信用が激減しているのです。

「どうなった？」と聞かれる前に「自分から」報告しましょう。

【　報　告　】　経営計画書４３ページにこう書いてあります。

1.報告は上司活用の第一歩であり対話の出発点である。

2.すすんで行う報告は上下の信頼関係を深める。

3.報告を多くすれば上からの情報も多くなる。
　それは自分の努力を無駄にしないだけでなく、自分の成長に拍車がかかる。

4.良く報告する人は正しく評価されるが、報告しない人は結果でしか評価されない。
　そのうえ誤解を受けることが多い。

5.悪い報告をするには勇気がいる。
　良い報告だけしか上がってこない組織は、必ず自滅する。
　悪い報告を一つでも多くできる勇気ある人となれ。

6.経営上もっとも重要な情報は第一線の人達が持っている情報である。

報告はコミュニケーションの第一歩です。報告をマメにすることで和が築けます。
私達京映会の経営理念は『笑顔と人の和』です。報告をマメにしましょうね。

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