そろそろ年度も改まるので、客先で春人事の話がぽこぽこでてきてます
今のチームのメンバーは６名なんだけど、うち、私を含む２名は４末で抜ける。
もう１名もちょっと遅れて抜ける。
そして、そこに加わる春人事
１名さんが、リーダーさんに昇格するらしいのだ
年齢的にも実績的にも性格的にもイイ感じの人選だ
えっと、でも、そーなると・・・
１人（リーダー）＋１人（リーダー）＋１人・・・。
当然、リーダーさん同士は、別のチームになるわけで・・・。
チーム解体
いやでも、解体したって仕事はあるわけで
今は、次期リーダーさんが、抜ける３人分のお仕事を引き継ごーとしてる感じ
私の仕事は軽～いのだからいいとして、残りの２人分は大変そーなんだよねー
次期リーダーさん、キャパ広くて機動力も
バッチリ な人だけど、・・・さすがにキツそう。
いつも明るいのに、なんだか元気がない感じ
大丈夫なのかな・・・
毎年、ほとんど変化のない体勢で仕事してます
けど、今年は新会社設立や、７月に１コの会社をうちが吸収合併する関係で、ちょっと人事異動もありそうです（４月ではなさそうですけど・・・。）
なんか、業務内容を変える部分が多いらしく・・・
まだ噂話の段階ですけど、全ての仕事のマニュアルを作るとかどうとかで・・・
そんなコトになったら、マニュアル作らされるのはわかってるんで、今からちょっとブルーです
新リーダーって大変ですよね
うちのリーダーはキャリア長いんで安心ですけど、逆に、営業②さんがリーダーになるとか、考えるだけで大変ですもん
まぁ、この人の場合は本人より周りが大変だと思いますけど
頑張りすぎちゃうと思うし、心配になりますよね
大幅に変わっちゃうと対応が大変そうですね。
マニュアルですかぁ・・・
作るのはゆかさんなんですよね
忙しい時期だと「ちょっと待ってよ！」って感じになりそうだね
私は派遣なので毎回、人事異動なのですが
特に脈々と仕事が続くところは・・・。
ホント、今の客先の社員さんは大変そうです。
時期リーダーさんもそうだけど、責任感が強い人だと尚更なんでしょうねぇ・・・