韓国の賃金格差は、気を失うほど大きな

韓国の賃金格差は、気を失うほど大きなものがある。大企業を「天国」とすれば、中小企業は「地獄」である。この原因は、大企業労組の戦闘的な賃上げで強引に引上げる反面で、中小企業は大企業への納品で買い叩かれている結果だ。

韓国大企業には、財閥制度が生きている。出資と経営が分離されない前近代的経営システムである。日本は戦後の民主化で財閥制度を廃止して、出資と経営を分離させた。これが、戦後の高度成長の基盤を形成した。韓国は、日本の捨てた財閥制度を取り入れた点で、最初から戦前の日本経済システムが生かされている。

これによって、韓国は大企業と中小企業との賃金格差を生んでいる。その実態は驚くべきものだ。５０代では、大企業と中小企業との賃金格差がなんと２.５倍もある。卒倒するほどの格差だ。この裏には、大企業による中小企業搾取が働いている。大企業労組の「年功序列・終身雇用制」が影響を及ぼしているのだ。その犠牲が、中小企業で働く労働者の賃金へしわ寄せされている。

以下の記事は、数字が多く煩雑であるので、コメントだけでも読んでもらえれば、韓国企業の実態が、日本の賃金と比較可能と思われる。

『Ｗｏｗｋｏｒｅａ』（６月１１日付）は、「中小・大企業の所得格差、５０代前半で２.５倍」と題する記事を掲載した。

韓国の大企業と中小企業労働者の所得格差が、年齢が高くなるほど広がることがわかった。２０代前半１.４倍から、５０代前半には２.５倍まで広がった。

（１）「１１日、韓国統計庁によると、２０２１年大企業労働者の平均月所得（報酬）額は５６３万ウォン（約６１万円）で、中小企業労働者（２６６万ウォン、約２８万円）の約２・１倍だった。年代別に見ると、１９歳以下は大企業と中小企業労働者間の報酬格差が１.３倍だったが、２０代前半（２０～２４歳）１.４倍、２０代後半（２５～２９歳）１.６倍、３０代前半１.８倍、３０代後半２.０倍、４０代前半２.２倍、４０代後半２.３倍など徐々に広がりを見せている。大企業と中小企業労働者間の報酬格差は５０代前半２.５倍がピークで、５０代後半２.４倍、６０代序盤・６５歳以上各１.９倍と、狭まる傾向を見せた」

韓国の２０２１年の平均月収（全年齢平均）は以下の通り。

大企業　　６１万円　　　　　１００

中小企業　２８万円　　　　　　４５.９

（韓国統計庁調査）　　　　　　格差

日本の２０２１年６月の平均月収（残業料を除く：全年齢平均）

大企業　　２７万１０００円　　１００

中企業　　２５万２５００円　　　９３.２

小企業　　２３万５０００円　　　８６.７

（厚生労働省調査）　　　　　　　格差

上記のように、日韓の賃金比較をすると、韓国の格差が極めて大きいことが分る。日本は格差が縮小している。韓国では、「貴族労組」とされる戦闘的労組が、中小企業労働者に回る賃金原資を奪い取っている結果と見るほかない。

（２）「月平均所得を見ると、中小企業労働者の３０代前半は２６７万ウォン（約２８万８８００円）、５０代前半は２９９万ウォン（約３２万３４００円）だった。一方、大企業の労働者の場合、３０代前半は４７６万ウォン（約５１万５０００円）、５０代前半は７６０万ウォン（約８２万２１００円）だった。３０代前半の大企業労働者は同年齢の中小企業労働者より２０９万ウォン（約２２万円）多く稼ぎ、５０代前半の大企業労働者は同年齢の中小企業労働者より４６１万ウォン（約４９万８７００円）多く稼いだわけだ」

韓国の中小企業労働者　　　　　　　韓国の大企業労働者　　　日本の大企業労働者

３０代前半　　２８万８０００円　　　５１万５０００円　　　　２７万８９００円

５０代前半　　３２万３４００円　　　８２万２１００円　　　　４７万７６００円

日本の大企業労働者は、３０代前半では韓国の中小企業を下回り、５０代前半では韓国の中小企業と大企業の間に挟まっている。日本の賃金は所定内給与であるから、残業料もボーナスも含んでいない。

（３）「賃金格差がこのように大きいうえ、中小企業は福利厚生など他の労働条件も大企業ほど整っていない場合が多く、求職者の間では大企業を希望する現象が明白だ。だが、２０２１年全体の雇用件数２５５８万のうち、大企業の雇用は４２４万件（１６.６%）に過ぎなかった。他に中小企業が１５８８万件（６２.１%）、非営利企業が５４６万件（２１.３%）だった。前年比増減を見ても大企業は１７万件増えるだけにとどまり、中小企業は４９万件、非営利企業は１９万件ずつ増えた」

韓国は、相対的に見て大企業の賃金が飛び抜けて高く、中小企業と格差が極めて大きいという特色がある。これは、決して褒められたことでなく、大企業による中小企業搾取という古典的な構造が温存されていることを伺わせている。企業間競争の公正さを維持させなければならない。