先日、リストラ宣告されたと書きましたが、
撤回されました
以下、不平不満爆発。
あまりにもネガティブ面全開なので、コメント欄はなしです。
-------------------------------------------------------------
今回の人員削減はグループ全体で結構な規模になるもので、
私は営業所属になっているものの、仕事の８割は前まで所属していた総務の業務が占めていて、営業なのか総務なのか曖昧な状態にいるんですが、
あくまでも「総務部の経費削減計画」の一環でリストラの対象になりました。
給料は営業に計上されてるから、総務の経費は関係ないっていうのにさ。
んで、８月に入って当然仕事の引継ぎとかをしないといけないのに、
みんな（総務も営業も）当然のように私に業務を回してきて、誰も引継ごうという素振りを見せません。
さすがに危険を感じたもう一人のリストラ対象のパートの人が総務部長に引継ぎ資料を提出して、私もそれに習って（伝票ほったらかしで）営業部分の引継ぎ資料を提出したのが昨日の出来事でした。
そもそも、事務方を減らすんだから、事務作業の効率化を図らなきゃいけないのは当然だと思うんだけど、
なぜか会社の男の人たちは、自分のやり方を一切変えようとせず、
事務作業は全部女子社員に丸投げして、
それでいて「効率が悪い」だのなんだのと偉そうにしているように思えてしょうがありません。
つーか、コピーの１枚くらいとれよ。（何十枚もあるならともかく）
ＦＡＸの送り方くらい覚えろよ。
なんで、途中まで作成した書類に手書きで訂正したものを「清書して」って渡して、「元データは？」って聞いたら「消した」とか平気で言うんだよ。
そういうのを「ムダ」ってんじゃね？
（２割に当たる営業の仕事の半分はこんなバカな雑用です）
と、日頃からの不満が、リストラ宣告されてからさらに膨らんだり、
「どうせ辞める会社なんだから、人手が足りなくなっても関係ないし」
と突き放して考えてストレスを回避しようとしたり、
それでも当然のように仕事を回されて
「私いなくなるんだけど、本当に分かってんのかな？」
「来月には営業の人が雑用係が欲しくてパート募集するんじゃないの」
と思っていましたら、
引継ぎ案を出したその日に、早速総務部長に陳情したらしいです。
で、陳情されて、総務部長もあっさりと了承したようです。
今日出社したら、早速会議室に呼び出されて
総務部長と、営業の直属の上司に当たる人と、総務の実質的まとめ役の３人に
「もしまだ間に合うようなら、会社に残って欲しい」
と言われました。
ほらね。
ばっかじゃないの。
と思ったし、
ばかにするな
とも思いました。
実際、そんな態度も取りました。
が、現実を見ると、私は無職を目の前にしているので
「即答は出来ません。家族にも相談したいので少し時間下さい」
としか言えませんでした。
そしたら、その、営業の上司に当たるおっさん（失礼）が、
その後私を呼び出してこういうわけですよ。
「本当は社長はもう一人のパートの方を残したかったんだけど、
俺とか、総務の女子とかが、お前の方に残ってもらいたいっつってお願いしたんだから、
もうちょっと謙虚に受け止めろ」
見たいなこと。
私には
「会社が気が変わらないうちに頭下げて、残らせてもらえ」
と聞こえました。
なんつーか、１回別れ話を持ちかけながら、後になって
「お前も一人だと寂しいだろうから、ヨリ戻してやってもいいぞ」
なんて言われたような、
夫に離婚届を突きつけられたのに、親戚に説得されて
「離婚しないでやってもいいぞ」
って言われた挙句、説得したおばちゃんに
「あんた、私が説得してあげたんだから感謝しなさい」
って言われたような
そんな屈辱的な気持ちで一杯ですよ。
なんでこっちが頭下げなきゃいかんのよ。
無計画なリストラを実行しようとした、会社側がバカなんでしょ。
と、午前中のうちは断る気でいました。
・・・んが、
昼休みに、一つアテにしていたところがダメな事が判明し
（回答をせかしたのも悪かったのかも）
入院中の夫が
「オレががんばるから、そんなに嫌なら辞めてもいいよ」
と優しい事を言ってくれたので、少し冷静になりました。
明日、総務部長に「今後もよろしくお願いします」と挨拶をする予定です。
土曜日（私は休みだけど会社は営業日）なので、電話ですけどね。←非常識
あ～、でも悔しいわ。
結局世の中、お金に振り回されるのね。
で、どうなん？
私はリストラ撤回して頂いたから、偉い人にお礼でも言わなきゃならんの？
（上司のおっさんならそう言いそうな雰囲気）
つーか、他のリストラ組の人とどう接して今月過ごすの？
具体的には、もう一人の総務のパートさんとさぁ。
彼女から引き継ぐ業務も確実にあるわけだし。
やりづらいわー。
撤回されました
以下、不平不満爆発。
あまりにもネガティブ面全開なので、コメント欄はなしです。
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今回の人員削減はグループ全体で結構な規模になるもので、
私は営業所属になっているものの、仕事の８割は前まで所属していた総務の業務が占めていて、営業なのか総務なのか曖昧な状態にいるんですが、
あくまでも「総務部の経費削減計画」の一環でリストラの対象になりました。
給料は営業に計上されてるから、総務の経費は関係ないっていうのにさ。
んで、８月に入って当然仕事の引継ぎとかをしないといけないのに、
みんな（総務も営業も）当然のように私に業務を回してきて、誰も引継ごうという素振りを見せません。
さすがに危険を感じたもう一人のリストラ対象のパートの人が総務部長に引継ぎ資料を提出して、私もそれに習って（伝票ほったらかしで）営業部分の引継ぎ資料を提出したのが昨日の出来事でした。
そもそも、事務方を減らすんだから、事務作業の効率化を図らなきゃいけないのは当然だと思うんだけど、
なぜか会社の男の人たちは、自分のやり方を一切変えようとせず、
事務作業は全部女子社員に丸投げして、
それでいて「効率が悪い」だのなんだのと偉そうにしているように思えてしょうがありません。
つーか、コピーの１枚くらいとれよ。（何十枚もあるならともかく）
ＦＡＸの送り方くらい覚えろよ。
なんで、途中まで作成した書類に手書きで訂正したものを「清書して」って渡して、「元データは？」って聞いたら「消した」とか平気で言うんだよ。
そういうのを「ムダ」ってんじゃね？
（２割に当たる営業の仕事の半分はこんなバカな雑用です）
と、日頃からの不満が、リストラ宣告されてからさらに膨らんだり、
「どうせ辞める会社なんだから、人手が足りなくなっても関係ないし」
と突き放して考えてストレスを回避しようとしたり、
それでも当然のように仕事を回されて
「私いなくなるんだけど、本当に分かってんのかな？」
「来月には営業の人が雑用係が欲しくてパート募集するんじゃないの」
と思っていましたら、
引継ぎ案を出したその日に、早速総務部長に陳情したらしいです。
で、陳情されて、総務部長もあっさりと了承したようです。
今日出社したら、早速会議室に呼び出されて
総務部長と、営業の直属の上司に当たる人と、総務の実質的まとめ役の３人に
「もしまだ間に合うようなら、会社に残って欲しい」
と言われました。
ほらね。
ばっかじゃないの。
と思ったし、
ばかにするな
とも思いました。
実際、そんな態度も取りました。
が、現実を見ると、私は無職を目の前にしているので
「即答は出来ません。家族にも相談したいので少し時間下さい」
としか言えませんでした。
そしたら、その、営業の上司に当たるおっさん（失礼）が、
その後私を呼び出してこういうわけですよ。
「本当は社長はもう一人のパートの方を残したかったんだけど、
俺とか、総務の女子とかが、お前の方に残ってもらいたいっつってお願いしたんだから、
もうちょっと謙虚に受け止めろ」
見たいなこと。
私には
「会社が気が変わらないうちに頭下げて、残らせてもらえ」
と聞こえました。
なんつーか、１回別れ話を持ちかけながら、後になって
「お前も一人だと寂しいだろうから、ヨリ戻してやってもいいぞ」
なんて言われたような、
夫に離婚届を突きつけられたのに、親戚に説得されて
「離婚しないでやってもいいぞ」
って言われた挙句、説得したおばちゃんに
「あんた、私が説得してあげたんだから感謝しなさい」
って言われたような
そんな屈辱的な気持ちで一杯ですよ。
なんでこっちが頭下げなきゃいかんのよ。
無計画なリストラを実行しようとした、会社側がバカなんでしょ。
と、午前中のうちは断る気でいました。
・・・んが、
昼休みに、一つアテにしていたところがダメな事が判明し
（回答をせかしたのも悪かったのかも）
入院中の夫が
「オレががんばるから、そんなに嫌なら辞めてもいいよ」
と優しい事を言ってくれたので、少し冷静になりました。
明日、総務部長に「今後もよろしくお願いします」と挨拶をする予定です。
土曜日（私は休みだけど会社は営業日）なので、電話ですけどね。←非常識
あ～、でも悔しいわ。
結局世の中、お金に振り回されるのね。
で、どうなん？
私はリストラ撤回して頂いたから、偉い人にお礼でも言わなきゃならんの？
（上司のおっさんならそう言いそうな雰囲気）
つーか、他のリストラ組の人とどう接して今月過ごすの？
具体的には、もう一人の総務のパートさんとさぁ。
彼女から引き継ぐ業務も確実にあるわけだし。
やりづらいわー。
