笑った

派遣社員が情報漏えい？

派遣社員だから、なに？
派遣した会社は？

安物買って損した？
それでもちゃんと責任は負わないとね。

リスク承知でしょ？

で、思うのは
大会社の工場に入るとき
〝カメラ付き携帯禁止”

危機管理？
派遣使ってることって、
ま、いいけどｗ

ココに来て思うのは
入場制限キツイ工場ほど、入ってしまうと・・・
灯台元状態というか

〝社員は管理能力無いのか？”

マニュアルには臨機応変は書かれていない
「「作業者も、じき機械で足りる世の中が来る」」
ま、いいけど。仕事が増えるｗ。


追記：
マニュアルって、素人でも作業できる手順書です。
就業年数重ねても、「マニュアルが有れば要らない」だったら
存在価値無くて、経費削減を考えると
知識総動員して完璧な手順書作ったらどうなる？

それが、今時の会社で、その考え方にマッチした作業者が今時の人。
昔の考え方なり経験を活かしたいと思うなら
大企業には向かない普通の人になったのかも。

言わせていただきます（NHK）

前に書いたように、ウチではＮＨＫｗ
仕方なく見てるけど。

国会の討論。放送してて何と言ったか
「ＮＨＫが独自で行った世論調査でも」

わたしはおかしいと思う。

〝でも”前言を肯定してる。
前言ってのは、解釈否定。

ＮＨＫがどんな考え方してるか、わたしは知ってる。
けど、中立じゃないと。

うちの父親
耳の聞こえが悪いので、隣に座ってて突っ込みをボヤいてると
「オレはオレが思うことが有る」　聞こえてるしｗ

聞こえるように言いました
「「よ～く聞いてて。この報道って中立だと思う？」」と。

「わからん」

洗脳から抜け出すには、時間が掛かりそうです。
ＮＨＫが無けりゃ話は早いのにｗ

便利グッツ（スマホ）

某放送局でスマホの特集してました。

小学生がスマホ？
ばっかじゃないの、その親。

高額請求？風俗？
なぜそうなったのか？

親がアホだから。

銃規制ないアメリカで子供に銃を持たせるのと同じこと。

〝銃とは違う”確かに。
でも、それが今時の人の考え方。
「スマホが人殺すか？」ってね。

だったら、スマホが原因で子供が殺されても文句言わないのか？
今時だね～。

結果が被害者
経緯がネット
ツールがスマホ。

スマホを持っていなければ
メットにアクセスできないので、被害者として報道されることはなかったはず。

与えたのは親。
被害者になって加害者を非難するか？
今時の人はそうでしょうｗ

親が親で、子供のこと思っていたなら
持たせないでしょ。

〝子供はペットでした”ってね。「無駄なカネを使ってしまった」じゃないの？今時の親は。
「飼い犬より早く死んでしまった。うちの子は」ｗ

親が親じゃないよね。

なんだ？（仕事）

夏工事準備でみんなまいってる。
まいってるのはわかるけど、面倒なことに巻き込もうと複数の相談が来る。

本業そっちのけで、空いてる日に予定入れて
８月もほぼ埋まり、休みなし。

「「無理」」と言ってるのに、それでも応援要請が来る。
アタマ来たので、社員さん含めて全員に予定表を添付してメール送信。

イラつくのは、予定表見て「この予定キャンセルできないのか？」と連絡が来る。
今期分の履歴を残しながら更新してる予定表
休日が少ないことに気づかないのだろうか。

工事応援先の担当社員は「休みがない」とボヤイテルらしい。
それでもアイドル団体のコンサートに行ったり（抽選に当たったら）
ま、いいけど。

売り上げでは負けてる。
けど、請け負った金額で勝負されても困る。
「受注したけど、できる人が居なくて」
おかしいでしょ。

むか～し書きました
電器店を辞めた訳。
それと同じ状態。

県外に応援行っても、わたしのポイントは上がらない。
それどころか、この地を不在にすることでポイントは得られない。

分かりやすく説明すると
わたしが他地区で頑張っても、その地区のポイントになって
不在にした分、わたしのポイントは加算されない。ってこと。

会社がわたしを評価するとき、〝応援したから”　が評価する根拠になりますか？
そんなソンナはなし。
〝居なくちゃ困るけど売り上げ上がってないので”

当たり前なのです。
応援断ったほうがポイント稼げるのです。
今時の人は本能で後者を選ぶｗ