労働相談のポイント（５１）１か月単位の変形労働時間制なら７勤７休も可能か？

１か月単位の変形労働時間制なら７勤７休も可能か？

標題の質問がきた。
具体的には「２４時間操業をするが、２交代制勤務で、各班(４班)ごとに週７日間連続１１時間労働・週７日間連続休日を繰り返す１か月（４週間）単位の変形労働時間制を採用すれば、各班はそれぞれ２週間で７７時間労働、４週間で１５４時間労働となり、４週間を平均して週４０時間以内（３８．５時間）の労働になるがこういう1か月単位の変形労働時間制は可能か？」と言うもの。

私の回答は可能。
但し、「７日間連続の１１時間労働が効果的なのか疑問」と付け加えたが、「７日間連続の休日が有効に使える」と応える。イギリスで行われているのを参考にしたとも言う。
私は「８時間労働の３交代制（６班制）なら良いか？」と思ったりしましたが、みなさまどう思いますか。

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（担当：社労士久）

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