違法、不法、不当
「教えて！goo」に次のように“違法、不法、非合法の違い”と言う質問がありました。http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2616787.html
私も回答したかったのですが、既に回答が締め切られてしまいました。
そこで私から一言。
違法：（法の存在を知る知らずにかかわらず）法に反すること。
不法：故意に法に反すること。
不当：道理に反すること。
例えば、
①労働基準法第２０条（解雇の予告）に反する解雇全てを違法解雇と言い、
②同条を知っているのに故意に解雇予告をせず（解雇予告手当を支払わず）解雇する場合のみを不法解雇と言う。
③不当解雇は労働基準法第１８条の２（解雇）に規定されている通り、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇を言う。なお、労働組合法でも不当労働行為と言い不“法”労働行為とは言いません。
相談で「解雇予告手当が支払われず不当解雇だ」と言って来る人がいるが、これは違法若しくは不法解雇なのです。違法・不当解雇は労働基準監督署に「申告」するが、不当解雇は労働局の「助言・あっせん」若しくは裁判で解決を図ることになります。
「教えて！goo」に次のように“違法、不法、非合法の違い”と言う質問がありました。http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2616787.html
私も回答したかったのですが、既に回答が締め切られてしまいました。
そこで私から一言。
違法：（法の存在を知る知らずにかかわらず）法に反すること。
不法：故意に法に反すること。
不当：道理に反すること。
例えば、
①労働基準法第２０条（解雇の予告）に反する解雇全てを違法解雇と言い、
②同条を知っているのに故意に解雇予告をせず（解雇予告手当を支払わず）解雇する場合のみを不法解雇と言う。
③不当解雇は労働基準法第１８条の２（解雇）に規定されている通り、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇を言う。なお、労働組合法でも不当労働行為と言い不“法”労働行為とは言いません。
相談で「解雇予告手当が支払われず不当解雇だ」と言って来る人がいるが、これは違法若しくは不法解雇なのです。違法・不当解雇は労働基準監督署に「申告」するが、不当解雇は労働局の「助言・あっせん」若しくは裁判で解決を図ることになります。
（担当：社労士久）
