おはようございます！経営コンサルタント 中小企業診断士の藤田雅三（フジタ マサカズ）です。
先日の日経MJに次のような記事がありました。
「学生不問採用 初の説明会」
・ユニクロは大学生の学年に関係なく通年で採用活動を実施すると表明してから初の会社説明会「ユニクロ希望塾」を開催した。
・765人の参加者のうち、大学1，2年生は約30人だった。
（引用：2012/02/06 日経MJより）
とのことです。
2013年から新卒や第二新卒を区別せずに通年で選考するとのことで、大学生では学年に関係なく内々定を出すとか。
社会人経験がない場合はインターンシップやアルバイト体験を義務づけるなど、非常に早い時期から同社を知ってもらい、体験してもらい、ミスマッチをなくしていく方策が採られているようです。
昔の採用とまったく変化してきましたが、今後の日本を考えると若者も少なくなりますし、外国人の採用なども含めて次世代に活躍する若者をどう採用するかが企業の重要な課題になりそうです。
もちろん、その半面、高齢者の活躍の場も考える必要があるでしょうね。
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藤田雅三
