人事コンサルタント 社会保険労務士 内野光明 ブログ

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国税庁HP 源泉所得税関係に関するFAQ

2016-05-20 23:50:05 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


平成28年5月17日に国税庁の

社会保障・税番号制度<マイナンバー>

のホームページに源泉所得税関係に関する

FAQの内容が更新(追加)されました。

追加された主な内容は、扶養控除等申告書に

マイナンバーを記載する場合における注意事項等です。


詳細は、以下からご覧いただけます。



■社会保障・税番号制度<マイナンバー>

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「非正規の正社員転換等考え方」を発表/同友会

2016-05-17 23:57:40 | パートタイマー関連



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


経済同友会はこのほど、

「雇用の質を高め、生産性を革新する―『非正規

雇用労働者の正社員転換・待遇改善』に関する考え方―」

を発表しました。

基本的考え方(検討の視点)を

(1)わが国産業・企業の生産性向上、競争力強化に結び付ける

(2)「正規」「非正規」の区分を超えた多様な働き方を柔軟に
   選択できる社会を実現する

したうえで、解決すべき課題としては、

「不本意非正規雇用労働者」の縮減

「活躍の機会が限定されている層の活躍推進」などを提起しています。

また、政府への要請事項としては、

「公的職業訓練、職業紹介等の改善・充実」

「働き方の選択に対して中立的な税制・社会保障制度の構築」

「柔軟な働き方を可能とする法制の整備」

などを挙げています。


■経済同友会 発表

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健康経営ハンドブック/東商

2016-05-13 23:55:06 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


「健康経営」は、最近になって

たびたび耳にするキーワードです。


東京商工会議所は、このたび、

「健康経営ハンドブック2016」

の配付を開始しました。

本ハンドブックは、中小企業の

健康経営(従業員等の健康管理を

経営的な視点で考え、戦略的に実践する経営手法)

を普及させるために、発行したものです。


健康経営の推進は、

企業が従業員等の健康づくりに取り組むことは、

従業員の活力・生産性の向上等をもたらし、

結果的に業績向上や組織としての価値向上へ

繋がることが期待される、としています。


■健康経営ハンドブック2016


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中小企業庁の補助金情報

2016-05-10 23:54:35 | 助成金



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


中小企業庁では、毎年4月〜5月にかけて中小企業向けの

助成金・補助金を用意しており、今年度分の受け付けが

まもなく終了しようとしています。

今週末締め切りを迎えるのは、小規模事業者支援パッケージ

事業です。

この補助金は、販路開拓のためのチラシ作成、商品パッケージ

制作、集客力を高めるめるための設備導入費用等に対して

補助を行うものです。

補助額は、1件あたり費用の2/3(50万円上限)となっています。

詳細は以下のサイトをご覧ください。



中小企業補助金一覧


中小企業補助金詳細


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2015年の労働災害発生の頻度 前年より低下

2016-05-06 23:55:04 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


厚生労働省はこのほど、

2015年「労働災害動向調査

(事業所調査(事業所規模100人以上)

及び総合工事業調査)」結果を公表しました。


規模100人以上事業所では、

度数率(労働災害発生の頻度)1.61(前年1.66)、

強度率(労働災害の重さの程度)0.07(同0.09)、

死傷者1人平均労働損失日数41.0日(同56.4日)で、

いずれも前年より減少しました。

  
■厚生労働省 労災動向調査の結果


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キャリア形成促進助成金の改正

2016-04-30 13:32:05 | 助成金



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。

平成28年4月1日より、

キャリア形成促進助成金の仕組みが

改正されました。

主な改正点は以下の通りです。


◇助成メニューを4類型に刷新

 ⇒雇用型訓練・重点訓練・一般型訓練・制度導入


◇企業内人材育成推進助成金を制度導入コースに統合


◇セルフ・キャリアドック制度導入企業、及び若年雇用促進法に

 基づく認定事業主に対しての経費助成率の引き上げ


◇東日本大震災に伴う特例措置の延長


各改正点の詳細は以下のサイトをご覧ください。

キャリア形成促進助成金の改正点
改正:キャリア形成促進助成金

キャリア形成促進助成金の仕組み
説明書:キャリア形成促進助成金


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障害者に対する差別等の禁止義務化

2016-04-26 23:51:15 | その他



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


「障害者の雇用の促進等に関する法律」の改正により、

雇用の分野で、障害者に対する差別が禁止され、

合理的配慮(※)の提供が義務となりました。

平成28年4月1日から施行されています。

※合理的配慮とは、
・募集・採用時に、障害者と障害者でない人との均等な機会を
 確保するための措置

・採用後に、障害者と障害者でない人の均等な待遇の確保または障害者の能力の
 有効な発揮の支障となっている事情を改善するための措置


主な内容は、以下の3点です。

1.雇用の分野での障害者差別の禁止

2.合理的配慮の提供義務

3.相談体制の整備、苦情処理・紛争解決の援助


また、障害者法定雇用率の算定基礎の対象に、

新たに精神障害者を追加することとなりました。

※施行期日 平成30年4月1日  


■厚労省 障害者雇用促進法改正の概要


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介護従事者処遇状況等調査結果のポイント/厚労省

2016-04-22 23:51:35 | 賃金:全般



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


介護職員の労働条件改善における国の施策として、

「介護職員処遇改善加算」がありますが、

「介護職員処遇改善加算(機法廚鮗萋世靴

施設・事業所における介護職員(月給・常勤の者)

の平均給与額について、

平成26年と平成27年を比較すると、

13,170円の増となっています。



興味深いデータとしましては、

「加算の届出をしない理由」としては、

事務作業が煩雑が45.4%となっております。

また、「加算(機砲瞭禄个困難な理由」には、

キャリアパス要件機閉其眤侶呂寮鞍)を

満たすことが困難
という理由が60%になっております。



給与等の引き上げの実施方法としては、

次のとおりとなっております。

・定期昇給を実施(予定) 59.8%
・手当の引き上げ、新設(予定) 50.7%
・賞与等の引き上げ、新設(予定) 19.1%
・給与表を改定して賃金水準を引き上げ(予定) 17.7%


■平成27年度 介護従事者処遇状況等調査結果のポイント


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女性活躍推進法の推進にあたって

2016-04-19 23:55:58 | 労働法



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


厚生労働省は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の

策定・届出企業数をとりまとめました。

女性の能力が十分に発揮できる社会を実現するため、

「女性活躍推進法」が平成28年4月1日から全面施行され、

常用労働者301人以上の大企業は、以下が義務付けられています。

 ◇自社の女性の活躍状況の把握・課題分析
 
 ◇行動計画の策定・届出・公表

 ◇自社の女性の活躍に関する情報公表

※労働者300人以下の中小企業の場合は努力義務


平成28年4月1日時点の行動計画の届出率は71.5%となっています。

この結果を踏まえ、厚生労働省では、今後、常用労働者301人以上の

大企業のうち、一般事業主行動計画を策定・届出していない企業に

対し、策定・届出を個別に強力に働きかける「ローラー大作戦」を

実施する予定です。


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定昇含む賃上げ6,077 円/連合

2016-04-15 23:58:50 | 賃金:全般



こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。


連合はこのほど、2016春季生活闘争の臨時回答集計

(12日午前10時時点)をまとめました。

定期昇給相当分を含む回答水準は、額で6,077円、率では2.06%。

このうち、300人未満の組合をみると、

賃上げ額は4,715円、率は1.91%増となっています。

業種別では、商業流通や交通運輸の300人未満の組合が、

額、率ともに前年水準を上回りました。


■連合 臨時回答集計


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