人事コンサルタント　社会保険労務士　内野光明　ブログ

賃金 ,人事考課 ,残業 ,労働時間 ,退職金 ,等級制度 ,人事制度 東京都北区 , 社会保険労務士　内野光明ブログ

再雇用後の賞与

2012-02-22 23:57:53 | 高年齢者雇用



こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


定年以降、再雇用制度に移行後、

賞与はどのように支給されているので

しょうか。


中労委の「退職金、年金及び定年制事情調査」（2009年）

によると、以下のデータがあります。



・一般労働者と同じ基準で支給する 3.8％

・一般労働者より低い基準で支給する 47.4％

・支給しない 25.8％

・その都度決める（個別に協議する） 23％


以下参考です。
中央労働委員会　平成２１年賃金事情等総合調査（確報）


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再雇用後の昇給

2012-02-21 23:52:41 | 高年齢者雇用



こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


定年以降、再雇用制度に移行後、

昇給はどのように支給されているので

しょうか。


中労委の「退職金、年金及び定年制事情調査」（2009年）

によると、以下のデータがあります。


・一般労働者と同じ昇給する 0.5％

・一般労働者より低い基準で昇給する 2.4％

・昇給しない 76.2％

・その都度決める（個別協議） 23.0％


以下参考です。
中央労働委員会　平成２１年賃金事情等総合調査（確報）


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目標をいつも覚えている

2012-02-20 23:53:14 | 人事考課



こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


目標管理を取り入れてはいるが、

いまいち真剣ではないように思う

場合もあるでしょう。


目標の設定段階において

社長の前では書面をもって読み上げるので、

スラスラと目標を言えることでしょう。


ただ、１週間後、１カ月後・・・

あなたの目標は何か、と尋ねると、

立てた目標を覚えていない場合があります。


稲盛和夫会長は「潜在意識の透徹するほど

目標を達成するという意思がなければ

達成など無理」

というように教えてくれます。


せめて、その目標を毎日意識していて

ほしいものです。

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1年単位の変形制が36.9％

2012-02-17 23:53:13 | 労働時間



こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


都内は雪が振っております。

インフルエンザが猛威をふるっています。

依然として４７都道府県で警戒レベルとなっていますので、

気をつけたいものです。


厚生労働省の「就労条件総合調査」（2011年）によると、

変形労働時間制を採用している企業は、企業規模を

考慮しないと、約半分の会社が採用しています。


その内訳をみると、1年単位の変形労働時間制が

最も多く36.9％の採用率。次いで1カ月単位の変形制が

14.1％、フレックスが5.9％となっております。

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深く沈んで高く飛ぼう

2012-02-16 23:48:22 | その他



こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


サラリーマン時代は、先輩から思いもよらず、

楽しい話、面白い話を聞けたことが

よくありました。


そのほとんどが、失敗して怒鳴られた等

のいわゆる失敗談です。


涙が出るほど、悔しかった話も

時がたつと、面白可笑しく

話ができるようになる、と先輩が言っていたこと

を思い出します。


こんなにきちんとした先輩でも

昔はいろいろとあったのだ、と

自分と重ねて、前向きに聞いていました。


失敗はしない方がよいですが、

何もなくストレートに出世した人より

紆余曲折があった人の方が、一般的には

親しみが持てます。


また、今の私の気持ちがわかってくれるよう

に思えてきます。


失敗しても時がたてば

懐かしい失敗談です。


明けない夜はない。

ジャンプは腰を落とし一回深く沈んだ方が、もっと高く飛べる。

暗闇を知っているからこそ、明るさがわかる。

などなど


失敗しても前を向いていきたいものです。

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インフルエンザ　自宅待機と賃金

2012-02-15 23:54:41 | 労働法



こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


労務行政研究所の

企業のインフルエンザ対策に関するアンケート

（2009年9月9日報道発表）によると、


「従業員に感染が確認され、

本人を自宅待機とした場合の

賃金等の取り扱い」について、


１　賃金を通常どおり支払う３３．１％

２　分からない・未定２７．２％

３　賃金や休業手当等は支払わない２２．２％

４　賃金は支払わず、休業手当を支払う８．６％

となっております。


１が多いのは完全月給制が少なくないため、とのこと。

３、４と答えた企業のうち、９８．２％は年次有給休暇

を認めるとしており、全体の３５％の企業

が年休対応となっています。


以下参考です。
労務行政研究所　企業における新型インフルエンザ対策の実態


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インフルエンザは就業禁止の対象か

2012-02-14 23:58:00 | 労働法



こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


いよいよインフルエンザが猛威を振って

います。


インフルエンザは感染症に指定されていますので、

就業禁止の対象となる場合があります。


＜安全衛生法６８条、安全衛生規則施行規則６１条＞
事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、
厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については、
厚生労働省令で定めるところにより、
その就業を禁止しなければならない。

�”惰播舛僂里�それのある伝染病の疾病にかかった労働者
（ただし、感染症法によって予防の措置がとられる場合は対象外
�⊃澗　⊃嫗　�肺等の疾病で労働のため病勢が
著しく憎悪するおそれのあるものにかかった労働者
��その他これらに準ずる疾病で厚生労働大臣
が定めるものにかかった労働者について、
その就業を禁止しなければなりません。


なお、事業主の就業禁止の命令は、

産業医の意見を聞かなければなりません。

（安全衛生規則施行規則６１条２項）


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インフルエンザ対策

2012-02-13 23:57:34 | その他



こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


いよいよインフルエンザが猛威を振って

います。


感染が予見されるとき、

会社はどのように対応すればよいか。


会社の意思で休ませることはできるのか。

どのくらいの期間、休みをとらせるのか。

その休みは有給休暇か無給なのか。

そもそもインフルエンザに罹患したことを

会社に報告させることはできるのか。

十分に休養を取らせたほうがよいのか。

などなど


インフルエンザ対策はリスクマネジメント

です。予見できるリスクは最小限に

しておく必要があります。


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雇用保険料率が下がります

2012-02-10 23:56:56 | 労働法



こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


平成２４年４月１日から雇用保険料率が改定されます。

本人負担分は、５／１０００（建設等は６／１０００）

となります。


今までは同６／１０００（建設等は７／１０００）

でしたので、下がります。


厚生年金、健康保険は依然として上昇するのが

常ですが、雇用保険はこの４月から下がります。


平成24年度労働保険年度更新の際には、

お間違えのないように。


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家族手当は６５．９％の採用率

2012-02-09 23:53:50 | 賃金：諸手当



こんばんわ。　東京都北区　人事コンサルタント・社会保険労務士　内野光明です。


賃金の支給はシンプルに

分かりやすくしていく傾向があります。


極論すると基本給一本で支給すれば

分かりやすいことは当然ですが、

そうもいきません。


厚生労働省の「就労条件総合調査」（2010年）に

よると、規模を抜きにして

採用率が高い手当は、

１位　通勤手当　９１．６％

２位　役付手当　８２．２％

３位　家族・扶養・育児支援手当　６５．９％

となっております。


１位と２位は想像がつきますが、

属人的な手当を廃止する傾向にありますが、

家族手当は依然として採用率が高いことが

うかがえます。

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プロフィール


性別
男性
都道府県
東京都
自己紹介
会社に安定と発展を！社員に生きがいと成長を！　 社会保険労務士。東京都北区。 賃金、人事考課等の人事制度を整え経営者にとっては活力のある会社へ、社員に夢が持てる会社へと風土を変革している。39歳。

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