「期待」の効果

さっき、ピグマリオン効果について書いたけど、調べたら、同じ様なものがいくつかるので、記録のためまとめておこう！
＝ピグマリオン効果
教師がある学生に期待して優秀だと思い込んで指導をすると、相手の状態に関わらず、期待をかけられた学生の成績が上がる可能性が高いとする理論
＝ホーソン効果
管理者が労働者に対する対応として、労働者の作業成果は労働時間と賃金だけで決まるのではなく、周りの関心と上司の期待に最も大きな影響を受けるとする理論
＝プラセボ効果
実験として、ある薬の中に特定の有効成分が入っているように偽装して患者に与えてた結果、本当に有効な薬と思い込んで効果が発揮されることがあるという理論
んーーん。皆、同じ事を考えているのだね。
まとめると、「相手に対する期待」「自分に対する期待」これが大事なんだね。
そうか、これまで研究成果については、
研究成果＝本人の能力＊本人の努力＊かけた時間
と思っていたけど、これに指導者の期待が大事なのですね。
研究成果＝本人の能力＊本人の努力＊かけた時間＊指導者の期待
柴田の場合には、４項目目の期待については、異様に大きい様な気がします。