娘②が転職した。
離婚後実家の近くに引っ越してから就職した前の会社は従業員10名程度でゆる～い会社だった。
自宅からも30分以内で通勤できるし、仕事内容もさほど忙しくもなく、残業も一切なく、就業中でも母子家庭の手続きなど個人的な用事で役所へ行くこともどうぞどうぞって感じだった。
コロナ前までは月１で食事会があり、年数回のBBQには家族も一緒に参加OKというアットホームな会社で、小さい子どもを抱えるシングルマザーにはうってつけの会社だった。
が、知れば知るほどゆる～いのは社長のワンマン経営の所以であることがわかり、会社のお金で高額な私物を購入したり家族旅行に行ったり、仕事に責任を持たない姿勢や気分で勝手にボーナスを減らしたり無くしたりが鼻についてきた。
意外と正義感が強い娘②はそういう社長が許せないらしく、毎日のように愚痴っていた（月１で食事会するなら給料増やせ
って、よく言ってた）。
コロナ禍では娘②が指摘するまでマスクをつけず、緊急事態宣言で出勤してもほぼ仕事がない状態なのに「休むなら有休使え」と言っておきながら雇用調整助成金や持続化給付金をちゃっかり請求（コレ言っていいのかな
）して詐欺行為を平然と行う会社の方針（それを誰も指摘しない）に堪忍袋の緒が切れたようだ。
ある日「辞めるの覚悟で言いたいこと全部言ってやった
」と娘②が告白、いつの間にか次の転職先も決めていた
そんな訳で、このご時世だけどおかげさまで無事転職することはできたのだけど…。
今度の会社は日曜出勤があり、シフトも毎日バラバラ。
日曜は一日孫達を預からなくちゃならなくなった。
出勤時間が今までよりは遅くなった分、娘が子どもたちを学校に送り出すことはできるようになったけど（今までは孫達の登校時間より娘②が家を出るのが早かったので、毎朝孫達の送り出しに娘宅へ日参していた）退勤時間が遅く、通勤時間も長くなったので孫達に夕飯を食べさせなくちゃならなくなった
平日に休みがあるし、19時半くらいには帰宅できる日もあるので毎日じゃないけど、さすがに20時までの勤務の日は夜の9時近くまでご飯食べずに待たせたり子どもだけで留守番させることもできず…。
結局ジジババ出動です
あ～、母の死後夫と二人分しか食事作らなくて良かった時は天国だったなぁ
せっかくゲットした自由な時間は儚く消え去り、人のペースで動く人生がまた始まった。
まだ転職したばかりで今は定時に帰宅しているけど、今後どのくらい忙しくなって残業が増えるかわからないし、先が読めない
あとどれくらい娘達に関わるのか、自分たちの生活がこの先どうなるのかちょっと不安…
あ～ぁ
