更に職員の長期休職が発覚

奈良県広陵町の男性職員、１２年半で６割休む(読売新聞) - goo ニュース
【奈良県広陵町の男性職員（５１）が約１２年半、病気を理由に休暇、休職や復職などを二十数回繰り返していたことが分かった。
　ここ３年は完全に休職、復帰のめどは立たないが、給与は支払われているという。
　人事院は１０月、病気休暇が３年を超える職員は分限免職できるという指針を出しており、町は「これ以上、給与を払うことは町民の理解が得られない」として、処分の検討を始めた】
病気で長期休職、免職検討　奈良・広陵町 (産経新聞)
【町によると、職員は税務課に勤務していた昭和５８年、職員研修中にごみ収集車にひかれて重体となり、公務災害認定を受けた。
　その後復職したが、６年ごろからうつ病や肝機能障害などで休暇、休職を繰り返すようになり、１５年１１月からは肝硬変などを理由に１日も出勤しておらず、復職のめどが立っていないという。町は条例に基づき職員に６割程度の総額約２５００万円を支給していた】
　やっぱり、こういう病気休暇・休職を申請した時には、途中で治療等の情報を定期的に報告させるべきですよ。申請時に診断書で判断するだけで、それ以降はノーチェックだから本当に病気なのかどうか、職場に復帰できない状態なのかが分からなくなる。病気や治療を確認する手段は幾つかあるんだから、それを取り入れて不正をゼロにする様な制度にしなさいよ。
　それにしても『職員研修中にごみ収集車にひかれて』という事は、この職員は環境系の部署だって事だよねぇ。それで長期休職問題が最初に報じられた奈良でしょ？・・・・このケースにも解放同盟の影がちらついているのかなぁ？