テレビを視聴していたら、○○会社では失態を犯した社員に、ポイント制を採用しているようだ。失態度により、点数が加算される。マイナス２０００ポイントなど。
発明特許取得、大成功したら、業績を上げたらプラス２０００ポイントなど。但し、給料・賞与・退職金には、何ら影響はないようだ。会社のブラックリストにのるだけだ。
自分のプライドとして、永遠に残るだけだ。それでも、マイナスポイントの存在は大きい。家族や子供たちや親族から、笑われる。
履歴書に記載されることが義務化されたら、どうしようか。住民カードや、自動車免許証に記録されたら、どうしようか。
この制度を、公務員・国家公務員・官僚・代議士らに適用したらどうなるだろうか。アホで仕事もろくにしない公務員は、やる気になるだろうか。
公務員には、基本的に能力主義がない。それだけに、仕事をしなくても給料はもらえる。積極的に仕事をしても、評価されない。給料が上がるわけでもない。
下手に仕事をこなして、責任をとらされたらアホだ。仕事は、無理にしないほうが利口だ。
せめて、ポイント制でも採用されたら、将来的には、給料などにも影響を受ける時代が訪れるかもしれない。少しは、公務員たちも変われ。
これを市民・企業に適用したら、どうなるだろうか。マナー違反の多い市民には、マイナスポイントを加算しよう。公表しよう。
社会に貢献しても、報われないと犯罪者に走りやすい。悪いことをした人が、報われる社会になっている。それでは、悲しすぎる。
マナーやモラル向上、社会に貢献した市民には、プラスポイントを加算しよう。そういう市民に対して、市長は表彰しよう。もっとも、誰がどうやって評価するのだろうか。
企業であれば、タバコを平然とポイ捨てをする従業員には、マイナスポイントを加算しよう。
内部告発をした従業員には、プラスポイントを課そう。告発された社長は、マイナスポイントだ。
国会議員にも、ポイントを加算しよう。全議員１人１人に対して、全国民がマイナスポイントを投票した場合、次期衆議院選挙では、当選させないことにしよう。
いわゆる、「落選権」だ。福田総理大臣は、マイナスポイントだらけだな。ちなみに、国会議員になる条件として、「議員資格検定試験」に合格した人を当選させたいな。