人事異動の季節

遅ればせながら、我が組織にも人事異動の風が吹いています。
へぇ～という抜擢もあれば、そうねというものもありねと、いつもながらの風景です。

私・・・可能性としてはなきにしもあらずだったので、ぐるっと組織を見回していまより面白く仕事できるところが少ないので、ちょっと心配していましたが、変更なしでほっとして、外部者として発表後の皆さんの様子を見ています。

それで、この年になって知らなかったことが出てきて、驚いているんですが・・・

私の現在の組織の皆さん、超我が人生優先。

今までの生活パターンが壊れるのは困る。

給料は上がって欲しいけど、責任あるライン職にはつきたくない。

それはよくある話なんですが・・・

私が驚いたのは、「そこは絶対譲りたくない」って、皆さんが思っているところ。

自宅の近くで働けて、それなりの給料がもらえてっていうのが理想ではあるんですが、正社員として長年働く間には生活環境も変わるから、採用時点で自宅近くに勤務できる人を選んでも、その人が家庭の事情で転居しましたから自宅の近くに・・なんて言っても、その方の代わりにそこに行く人を組織内で見つけないといけない。
だったら組織の人全部のそういう要望かなえることは無理。

それから、組織なんだからそれなりに責任あるポストも引き受けなければならない。

絶対譲りたくないなんて、そりゃ無理でしょ。

自分のことで精いっぱいで、後がどうなるかまで想像できない。

話には聞いていたけれど、ほんとにそんな世界があったんだ～って・・・

もちろんギリギリの状態なのに無理な人事異動を発令して、あからさまに退職を強要していて、それが残った社員の士気をどんだけ落としているか、人材の大切さを理解していないマヌケ企業も世の中ゴロゴロしているから・・・

自分の組織がどういう組織なのかもちゃんと理解したうえで、自分の主張を押し通すか、組織に従うかってことかな。

最後は余計な話だけど、ほんとこの組織で長く働いているけれど、まだまだわかっていないことがあるんだなあ～